30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020-2021年眉山最新社保基数调整与缴费比例|社保最低缴费基数是多少|社保公积金基数|2021年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|眉山企业单位个人社保缴费基数|社保基数怎么算
企业采取非全日制用工的方式怎么样?如今企业的用工模式也是在变化,各种平台的产生也让上班的形式不那么单一。下面我们来看看企业采取非全日制用工的方式怎么样?
劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式,解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。
变单一式工资结构为复合式工资结构,解决工资能高不能低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。
根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图