30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
广元保洁外包公司|保洁外包公司有哪些?哪家好?为企业提供保洁外包,岗位外包,薪酬优化,社保代理,客服外包等人力资源管理服务
劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说,在用工成本高的年代,企业都会找寻降低成本的方法,如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?
劳务派遣的具体形式如下:
完成派遣
派遣公司提供全套员工派遣服务,包括人才招聘,选拔,培训,绩效评估,薪酬和福利,安全与健康。
转移派遣
有劳务派遣的企业需要招募,选拔,培训人员,然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”,派遣公司负责员工薪酬,福利,绩效考核和劳动争议处理。
减员派遣
减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用,派遣公司支付所有可能的费用,包括工资,资金,福利,各种社会保障基金,并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量,并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。
试用派遣
这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司,然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择,消除选择的需要,并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。
项目派遣
企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。
晚上派遣
雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才
每小时派遣
特殊人员以小时为单位派遣。
周末派遣
在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。
集体派遣
国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样
以上就是劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?的资料,想了解更多其他资料,可以返回首页进行查看。
广元保洁外包公司|保洁外包公司有哪些?哪家好?为企业提供保洁外包,岗位外包,薪酬优化,社保代理,客服外包等人力资源管理服务
医疗保险怎么报销?参加城镇职工医疗保险或者城乡居民医疗保险参保人,在满足报销条件的情况下产生医疗费用后,可以申请医疗报销。那么,医疗保险怎么报销?医疗保险报销范围是哪些呢?
1、住院及特殊病种门诊治疗报销
定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据。
2、急诊报销
参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗,发生的医疗费用,先由个人或单位垫付,急诊抢救终结后,凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构办理报销手续。
1、门诊、急诊的医疗费用;
2、到定点零售药店购药的费用;
3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。
4、大病补偿,凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿,即5001-10000元补偿,10001-18000元补偿。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
医疗保险怎么报销?城镇职工基本医疗保险需要连续缴费满6个月及以上,才能进行医疗报销。城乡居民基本医疗保险一般当年缴存次年的医疗保险费用,按照医疗保险规定,缴费后城乡居民基本医疗保险在第二年1月1日起效,生效就可以开展费用报销。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图