成都天府新区财务预算管理公司|财务预算管理公司有哪些？哪家好？为企业提供劳务派遣，人事外包，岗位外包，社保代理，工资代发，税务筹划等人力资源管理服务

常见的薪酬管理办法

　　常见的薪酬管理办法大家了解吗?对于企业员工薪酬管理办法，可能最了解的就是企业HR和财务了。下面，给大家介绍一下企业常见的薪酬管理办法。

　　一、基于岗位的薪酬体系

　　岗位工资制顾名思义，是一种基于岗位价值的工资支付方法和依据，即在确定员工的基本工资时，首先要对岗位本身的价值进行客观的评价，然后根据评价结果给予岗位承担者相当于岗位价值的基本工资 通俗地说，它意味着你在什么样的岗位上，你得到什么样的钱。 对于职位不合适的人和员工来说，这个职位更加客观和稳定

　　二、基于绩效的薪酬体系

　　绩效工资制度是以员工的工作绩效为基础的，薪酬的唯一基础或主要依据是工作绩效或劳动效率。员工的绩效与既定标准进行比较，以确定其绩效工资的金额，表现形式有计件工资(工时)制、佣金制、年薪制等。绩效工资制度适用于生产工人、管理人员、销售人员等。

　　三、基于技能的薪酬体系

　　基于技能的薪酬体系是以员工的能力/技能作为薪酬支付的基本依据，即以人的能力作为薪酬支付的直接对象，该模型认为，员工薪酬的差异主要来自于人们自身能力水平的差异，而不是职位等级和职位价值水平的差异.以技能为基础的工资制度被普遍认为具有良好的能力和良好的效果。这种工资制度适用于技术工人、技术人员、科技研究人员、职业经理人等。在企业中。

　　四、基于市场的薪酬体系

　　市场化薪酬体系根据市场价格确定企业的薪酬水平，根据地区和行业人才市场的薪酬调查结果确定岗位的具体薪酬水平。对于高于、等于或低于市场水平的采用，应考虑企业的盈利能力和人力资源战略。市场经济中供求关系决定价格的基本法也适用于员工的薪酬模式。人力资源的匮乏在很大程度上决定了工资水平。一般适用于企业的核心人员。

　　五、基于年功的薪酬体系

　　基于年薪制的薪酬体系是一种简单而传统的薪酬体系。它是一种根据企业服务年限支付或增加工资的管理制度。它经常与终身雇佣制联系在一起。其基本特征是员工在企业工作的时间越长，工资越高。

　　常见的薪酬管理办法上面给大家简单的介绍了，如果大家还想了解更多，可以关注我们的网站。

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劳务外包派遣服务公司哪家好？

　　劳务外包派遣服务公司哪家好?劳务外包派遣服务是人力资源服务，是可以帮助企业降低用工成本，提高员工满意度的人力资源服务。那么，劳务外包派遣服务公司哪家好呢?

劳务外包和劳务派遣有什么不同

　　一、服务的性质不同。对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣工人;然而，劳动力外包为一个相对独立的项目提供所有的劳动力服务。

　　二、不同的劳动力需求。对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于派遣工人完成的工作量，与派遣公司无关。对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司自己完成约定的“工作量”。至于承包人使用多少劳动力，这与承包单位无关。

　　三、不同就业范围的劳务派遣是为用人单位提供特定的岗位而不是特定的项目，派遣的劳动者通常只占相对独立项目总就业人数的一部分。劳务外包是为外包员工的用人单位提供具体的项目而不是具体的岗位，外包员工应占整个项目的员工总数。

　　四、不同合同性质的劳务派遣合同是劳务派遣合同。劳动外包合同是劳动外包合同，不同服务性质的协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位根据派遣公司提供的派遣工人数量结算费用，结算方式为“工人数量乘以单价” 在劳务外包协议中，承包单位应按承包人完成的工程量结算费用，结算方式为“工程量乘以单价”。

　　五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准为“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

　　六、不同管理角色的劳务派遣单位员工接受用人单位的管理。即使某个经理本人也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳务承包人的员工接受承包人的管理，承包企业不参与对承包人员工的直接管理。

　　七、不同服务主体的劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人单位，注册资本不少于50万元。劳务外包承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议外包给个人;在实践中，个人外包通常被视为劳动关系)。

　　八、劳务派遣是一种具有不同关系的三方合作关系。被派遣员工、被派遣单位和用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派出人员就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间没有法律关系，也没有必要签署任何协议。

　　九、不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式。劳动合同法适用于劳务派遣方、用工方和劳务派遣方之间的三方关系。劳务外包作为一项商业服务项目，合同法适用于发包人与承包人之间的关系。

　　十、在不同的劳务派遣关系中，如果工作给被派遣员工造成损害，劳务派遣单位和用人单位必须根据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，雇主和承包商的雇员没有直接的法律关系，他们不需要对承包商的雇员承担任何法律责任，除非确保能够提供必要的安全生产条件。

劳务外包派遣服务公司哪家好?

　　劳务外包派遣服务公司有很多，推荐【瑞方人力】。国内知名人力资源流程外包服务品牌,主要为各合作企业提供规范的：岗位外包、劳务派遣、社保代理、薪税优化、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务。从事人力资源服务行业已经有13年多的时间，分公司多达30多家。在西南地区是比较靠谱的劳务外包派遣服务人力资源公司。

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