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疫情下不能上班社保怎么交？

　　疫情下不能上班社保怎么交?疫情来临时大家都可能在老家过年，因为此次疫情的时期是在春节期间。那么疫情下不能上班社保应该怎么交呢?

　　1.在疫情期间，如何为灵活的员工支付社会保障?可以减少吗?

　　灵活的员工可以在线支付社会保障费用，目前许多城市已经启动了这项服务，例如：

　　(1)包头的朋友可以在[支付宝]-[城市服务]-[内蒙古税收]中找到付款条目。

　　(1)保定灵活的就业人员可以关注“河北税收”微信公众号。单击税务局-社会保障金-灵活就业社会保障费-输入ID号，然后单击查询。将显示声明信息，然后单击“付款”。

　　其他城市的朋友可以在支付宝或官方微信公众号中查看是否有支付入口。建议针对具体情况咨询当地社会保障局。

　　2.在流行期间，可以扣除弹性雇员的社会保障吗?

　　据了解，在疫情流行期间，灵活的就业人员没有针对中小企业的减免政策，但可以申请延期支付，而不能及时参加保险支付。流行病结束后可以还款。在3个月内完成。

　　如果近期的经济压力很大，可以降低缴费水平，这不仅可以保证持续缴纳社会保障，而且可以享受相应的保护。

　　您不必担心延迟支付社会保障金会影响房屋的购买。例如，北京市人力资源和社会保障局公开声明，延迟支付社会保障金不会构成中断记录，也不会影响购房或购车。天津市人力资源和社会保障局也公开表示，社会保障金的缴纳不会影响与社会保障缴款有关的个人权益。

　　在流行期间，这里讨论了灵活的就业人员的社会保障问题，希望对您有帮助。如果您担心这段时期内的医疗保险会受到影响，可以关注一些具有新的冠状肺炎保护功能的产品，包括免费和付费的，您可以咨询周围的保险顾问。

　　2.如果该流行病没有起作用怎么办?

　　对于上班族来说，由于这种流行病，他们的工资和社会保障已成为两个主要问题。今天，编辑将重点关注社会保障问题，并告诉所有人：如果由于流行病而无法去上班，该怎么办?遇到麻烦的朋友让我们一起看看。

　　方案1：在家辞职，社保中断

　　离开公司后，公司没有义务为我们支付社会保障，因此，如果要确保持续支付社会保障，有两种方法：一种是参加城乡居民的医疗保险或养老保险;另一种是参加城乡居民的医疗保险或养老保险。养老金)。

　　两种方法之间最大的区别在于付款标准和相应的担保。弹性职工的社会保险高于城镇和农村的缴费，相应的保障也更加到位。您需要根据自己的需要进行选择。例如，如果您想在退休后获得更多的养老金，最好选择灵活的就业身份来支付养老金保险。

　　目前，这两种方法可以在线支付，例如支付宝，微信，手机银行或当地政府推荐的某些应用程序。

　　至于具体的支付金额，由于各个地区的差异较大，建议您咨询当地的社会保障局以了解详细信息。

　　方案2：保留职位，离开家

　　在这种情况下，如果您仍然与公司有劳动关系，则公司必须为您支付社会保障。

　　目前，国家已经出台了部分减少和推迟中小企业社会保险的政策。应该与公司仔细协商。当然，这种扣除和延期付款不会影响单个员工。

　　如果公司拒绝或未能支付您的社会保障，最好及时向当地劳动监察部门报告。

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哪些工作适用于劳务外包？

　　哪些工作适用于劳务外包?目前对于很多企业来说降低企业成本是各大企业一致的目标，所以很多企业的用工模式在变换，不过也不是每个工作都适合用一个用工模式，今天我们就来看看哪些工作适合于劳务外包?

　　首先，哪些企业适用于劳务外包?《新劳动合同法》规定，劳务派遣的就业不超过企业的10%，派遣劳动者只能在三个性别岗位上使用。因此，某些调度不能实现该作业，则雇佣成本高的企业将使用劳务外包。还有一些企业很难招聘，企业缺乏足够的员工建设，缺乏短期项目的企业将考虑采用劳务外包来解决企业的问题。第二，哪些工作适合于劳务外包企业?外包服务不是所有的企业，所有的岗位都可以实施。一般企业非核心工作中的一些工作将由第三大人力资源公司通过劳务外包完成。一般企业需要劳务外包工作，包括：行政前台、秘书岗位晋升岗位数据输入岗位大堂服务岗位物流服务支持岗位物业清洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。第三，企业劳务外包的优势是什么?1。企业可以通过外包服务解决对劳务派遣员工数量的政策限制，满足企业建设不足的需要。2.通过劳务外包，可以减少企业管理的风险，可以完全转移就业风险，更适合企业。3.通过外包服务，企业可以通过外包一些乏味的工作来降低企业的整体成本。4.利用劳务外包可以使企业灵活，满足企业的季节性就业需求，提高企业的竞争力。

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