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生育保险和医保合并后会影响生育保险待遇吗？

　　生育保险和医保合并后会影响生育保险待遇吗?在今年很多地区的生育保险已经与医疗保险合并了，这个时候大家不了解的可能会对其有所误解，下面我们就来看看生育保险和医疗保险合并后会影响生育保险待遇吗?

　　职工的生育保险待遇会不会受到影响?

　　首先，关于两项保险合并后，职工的生育保险待遇问题，国家医疗保障局副局长陈金甫表示，“丝毫不会影响。”原有的生育保险规定的生育保险待遇(包括生育津贴、医疗费用报销和产假)不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

　　而且对于职工来说，医疗保险和生育保险合并还有一个更大的好处：企业只要参与职工医疗保险，就必然参加生育保险(生育保险并入医疗保险中统一缴费)，职工就能享受医保和生育保险待遇。

　　其次是关于缴费比例和职工到手工资的问题。根据实施意见：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

　　对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化，所以该项在政策的实施在整体上是不会影响员工的到手工资的。

　　对于在职职工来说，两险合并最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

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养老金6年涨7次 企业退休人员待遇翻倍

　　养老金6年涨7次 企业退休人员待遇翻倍，对于大家的福利待遇社保来说，最重要的养老保险福利，是非常不错的了。养老金6年已经涨7次，大家就能够看得出来。

　　自2005年以来，国家连续6年7次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。

　　会议决定，自明年1月1日起，基本养老金提高幅度，按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。

　　同时，对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员和高龄人员等再适当提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。

　　早在今年“两会”期间，温家宝总理就提出，企业退休人员的养老金今年再提10%，而根据今年财政部公布的预算报告，企业退休人员养老金将补助1561亿元。

　　此次会议还决定，未参保集体企业本月31日前已达到或超过法定退休年龄的城镇户籍人员，个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，参加基本养老保险。缴费标准由各地根据未参保人员负担能力和年龄情况合理确定，鼓励有条件的单位对补缴费用给予适当补助。 同时，基本养老金从参保缴费的次月起按月发放，由各地按照国家统一规定，结合当地实际，合理核定基本养老金水平，落实参保人员的基本养老金正常调整以及遗属、丧葬补助等养老保险待遇。

　　另外，对于未参保集体企业本月31日尚未达到法定退休年龄的城镇户籍人员，按规定正常参保缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按规定享受养老保险待遇。

　　目前具体的实施方案，各个地区及有关部门正在制定中。国务院要求，大力提高基本养老保险基金支付能力和退休人员社会化管理服务水平，确保增加的基本养老金在2011年春节前发放到企业退休人员手中，确保未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险工作在2011年年底前完成。

　　分析人士认为，养老金作为国民收入的再分配，更应注重公平原则，此次再度提高养老金，有望进一步推动收入分配改革。