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劳务派遣服务公司怎么选?劳务派遣服务公司有很多,大家在选择的时候如果没有好好选,很容易和不靠谱的劳务派遣公司合作。所以,下面,给大家讲解一下劳务派遣服务公司怎么选?
劳务派遣服务公司怎么选?
1、劳务派遣公司资质
劳务派遣资质非常重要。如果你想做劳务派遣,你必须有劳务派遣资格。正规劳务派遣公司是具有法人资格的独立公司,各种证书也非常齐全。
2、劳务派遣公司有好的案例吗
选择劳务派遣公司时,比较价格只是一个方面。真正重要的是看公司是否有成功的案例。如果条件允许,最好到现场检查和询问公司的营业执照和公司劳务派遣情况。
3、劳务派遣公司的口碑
我们可以通过互联网检查公司在别人眼中的声誉。当然,我们不能相信互联网上的所有信息。最好找到与公司合作过的公司,询问公司的具体印象和服务。
4、风险转移程度
风险转移的程度,企业本身希望通过采用劳务派遣来转移企业的就业风险。如果一个劳务单位不能承担风险,那你为什么选择它?根据小员工的经验,企业在选择人才派遣公司时,应该选择一些大型的劳务公司。这样,劳务公司将承担更多的风险。
5、劳务派遣服务能力
劳务派遣服务的能力可以从劳务公司能否为企业提供大量具体的人力资源管理事务,如工资支付、社会保障支付、用工手续等方面的服务来看。当然,劳务派遣公司还有其他方面要评估。当然,总的来说,派遣服务水平较高、规模较大的公司很容易被员工接受。
选择合适的靠谱的劳务派遣公司,对于企业来说是非常重要的,可以帮助企业降低管理成本、用工成本。
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女职工生育假能休多少天?按照相关法律法规,女职工在生育新生儿后,依法享有生育假。企业不能剥夺女职工的合法权益,不让其休生育假。那么,女职工生育假能休多少天呢?
女性:一切正常生育假:98天(符合要求能延长60天)
最大:158天
男性:20天护理假
1.按法律规定结婚年龄(女20岁,男22岁)完婚的,可享有3天法定婚假。
2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇,除法律法规.政策法规要求外,增加女性生育假60天,给与男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率,薪水待遇不会改变。
3.完婚时双方没有一地工作中的,可视性路途近远,另给与路程假。
4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的,不另给假日。
5.法定婚假包含公休假和法定假。
女职工生育假能休多少天?单位为女职工办理了职工社保生育保险参保缴费,连续缴满一年后,女职工不仅能享受生育假,还能再休生育假期间,申领生育津贴。
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