【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人力资源事务外包

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源事务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人力资源事务外包常识

阿坝人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等

劳务派遣服务公司怎么选?

  劳务派遣服务公司怎么选?劳务派遣服务公司有很多,大家在选择的时候如果没有好好选,很容易和不靠谱的劳务派遣公司合作。所以,下面,给大家讲解一下劳务派遣服务公司怎么选?

劳务派遣服务公司怎么选?

  1、劳务派遣公司资质

  劳务派遣资质非常重要。如果你想做劳务派遣,你必须有劳务派遣资格。正规劳务派遣公司是具有法人资格的独立公司,各种证书也非常齐全。

  2、劳务派遣公司有好的案例吗

  选择劳务派遣公司时,比较价格只是一个方面。真正重要的是看公司是否有成功的案例。如果条件允许,最好到现场检查和询问公司的营业执照和公司劳务派遣情况。

  3、劳务派遣公司的口碑

  我们可以通过互联网检查公司在别人眼中的声誉。当然,我们不能相信互联网上的所有信息。最好找到与公司合作过的公司,询问公司的具体印象和服务。

劳务派遣服务公司怎么选? 第1张

  4、风险转移程度

  风险转移的程度,企业本身希望通过采用劳务派遣来转移企业的就业风险。如果一个劳务单位不能承担风险,那你为什么选择它?根据小员工的经验,企业在选择人才派遣公司时,应该选择一些大型的劳务公司。这样,劳务公司将承担更多的风险。

  5、劳务派遣服务能力

  劳务派遣服务的能力可以从劳务公司能否为企业提供大量具体的人力资源管理事务,如工资支付、社会保障支付、用工手续等方面的服务来看。当然,劳务派遣公司还有其他方面要评估。当然,总的来说,派遣服务水平较高、规模较大的公司很容易被员工接受。

  选择合适的靠谱的劳务派遣公司,对于企业来说是非常重要的,可以帮助企业降低管理成本、用工成本。

了解人力资源事务外包

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女职工生育假能休多少天?

  女职工生育假能休多少天?按照相关法律法规,女职工在生育新生儿后,依法享有生育假。企业不能剥夺女职工的合法权益,不让其休生育假。那么,女职工生育假能休多少天呢?

女职工生育假能休多少天?

  女性:一切正常生育假:98天(符合要求能延长60天)

  最大:158天

  男性:20天护理假

女职工生育假能休多少天? 第1张

  1.按法律规定结婚年龄(女20岁,男22岁)完婚的,可享有3天法定婚假。

  2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇,除法律法规.政策法规要求外,增加女性生育假60天,给与男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率,薪水待遇不会改变。

  3.完婚时双方没有一地工作中的,可视性路途近远,另给与路程假。

  4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的,不另给假日。

  5.法定婚假包含公休假和法定假。

  女职工生育假能休多少天?单位为女职工办理了职工社保生育保险参保缴费,连续缴满一年后,女职工不仅能享受生育假,还能再休生育假期间,申领生育津贴。