【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人力资源事务外包

企业都会出现的税务问题

选择人力资源事务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力资源事务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力资源事务外包服务 合作企业
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人力资源事务外包常识

甘孜人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等

社保政策更新:企业该怎么缴社保?

  社保政策更新:企业该怎么缴社保?社保的政策每年都在改,每年都在更新,就是为了职工的福利能够得到最好的保障,在2019年社保归入了税务局征收,那么经过这次的社保政策更新:企业该怎么缴社保?

社保政策更新:企业该怎么缴社保? 第1张

  一、全职员工

  1、员工与企业签订正式劳动合同,并有实际的雇佣关系,那么公司久须为员工缴纳社保。

  2、员工有新农村合作医疗、农业保险的,企业仍然要为员工缴纳社保,二者不冲突,企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保。

  二、临时工

  1、临时工,签订劳动合同:若员工是不到一年的临时工,但签订了劳动合同并按月支付报酬,则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

  2、口头协议,无实际雇佣关系:员工为临时聘用,只存在口头协议,工作时间短,没签订正式劳动合同,未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬,而不需为其缴纳社保。

  三、退休重新雇佣

  公司聘用人员,已经达到退休年龄,并且计缴费已到了国家规定年限,无论公司是正式员工还是长期兼职员工,公司都不需为其缴纳社保,只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

  四、劳务派遣人员

  企业使用劳务派遣人员,劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保,单位直接向劳务派遣单位支付费用,然后劳务派遣单位给人员支付工资,单位可不必为派遣人员缴纳社保。

  五、兼职人员

  1.有固定工作,长期在企业兼职人员,由于正式工作的单位为其购买了社会保障,兼职单位不需为其购买社会保障。

  2.临时兼职人员,仅提供临时或有偿报酬,不与企业签订任何劳动合同,在这种情况下,企业不需为其缴纳社保。

  若是临时工和企业:没实际的雇佣关系,也没有与单位签订有期限的劳动合同,纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务,并支付报酬,这种情况应根据人工劳务费处理,不需为其缴纳社保。

  六、实习生

  若没毕业的学生在公司实习,公司可与学生签订三方协议或其他实习协议,这种情况属于未成立事实劳动关系,因此公司不需为其缴纳社保。

  以上就是社保政策更新:企业该怎么缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人力资源事务外包

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2018瑞方人力邀您一起共创未来

毕业

  如果你有抱负,

  ——欢迎来瑞方,我们有广阔的平台,让你大展身手;

  如果你想完美diss小米HR

  ——欢迎来瑞方,我们有专业的人力资源顾问团队,让你所学有所用;

  如果你想高薪,

  ——欢迎来瑞方,我们的销售岗位虚拟以待,让你分分钟实现人生小目标;

  如果你想手握财权,

  ——欢迎来瑞方,我们的财政岗位期待你的到来,让你实现数钱数到手抽筋的梦想。

  我们虽是一支年轻的团队,但不缺丰富的经验;

  我们不仅接受前人的思想,还坚持开拓创新;

  我们拥有广阔的平台,却不固步自封,勇于开拓。

,准备好加入我们,共创未来了吗?

  瑞方人力2018届校园招聘会即将开启!

  瑞方人力(FindHR),国内知名人力资源流程外包服务品牌,公司总部位于成都,目前在德阳、绵阳、资阳、重庆等地成立了近30家分支机构。瑞方主要为各合作企业提供规范的:岗位外包、劳务派遣、区域社保、行业猎头、培训咨询等人力资源流程外包服务,业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。

招聘岗位及人数

岗位 人数 岗位要求 岗位职责 薪资待遇



销售管理培训生





15
1、专科及以上学历、性别不限,专业不限;
2、对销售有浓厚兴趣,在学校或其它公司有过类似工作经验优先录用;
3、有良好的心态、较强抗压能力以及执着的工作态度;
4、普通话表达流畅,具有良好的沟通能力。
1、学习销售基本原理及技巧、提高销售能力,为成为销售团队及分支机构负责人作准备;
2、利用各种渠道及媒介,拓展公司人力资源流程外包服务市场;
3、扩大与老客户的合作范围,为老客户提供更细致、全面的人力资源外包服务。
基本工资(2500-3500)+高额提成+五险一金+免费住宿+节日福利+公司其它福利。
朝九晚六,周末双休,法定节假日休息。




人力资源助理





3
1、大专及以上学历、性别不限,人力资源相关专业优先;
2、热爱人力资源行业,并将此作为职业发展的方向;
3、有亲和力,有良好的应变能力,交流能力;
4、执行力强,积极主动,有团队意识和强烈的进取心。
1、协助负责公司人力资源各项事务性工作模块中的一项或多项工作;
2、协助与合作企业进行接洽,致力于该企业的人力资源流程工作;
3、协助传递人力资源外包服务的优势,并帮助客户企业将人力资源发挥到更高水平。
基本工资|(2000-3000)+五险一金+节假日福利+年终奖+公司其它福利。
朝九晚六,周末双休,法定节假日休息。

行政前台


1
1、大专及以上学历;
2、五官端正,形象气质佳;
3、具有较强的服务意识,熟练使用办公软件;
4、有亲和力,有耐心,责任心较强。
1、负责来访人员登记、客户接待;
2、负责来访电话接听,信息记录;
3、负责快递接收以及会议安排;
4、完成上级交代的其他事务性工作。
基本工资(2000-3000)+年终奖+五险一金+节日福利+公司旅游等其它福利。朝九晚六,周末双休,法定节假日休息。





财务助理





2
1、全日制本科及以上学历,财务相关专业,一年以上财务工作经验。
2、工作细致,责任感强,能承受一定的工作压力。
3、良好的沟通能力、学习能力、独立工作能力和财务分析能力。
4、熟练运用OFFICE等办公软件。
5、有会计从业资格证优先。
1、协助会计整理凭证等
2、协助出纳购买发票、资质年检等
3、负责公章资质等保管、外接登记等
4、完成领导交办的其他工作。
基本工资(2000-3000)+年终奖+五险一金+节日福利+公司旅游等其它福利。
朝九晚六,周末双休,法定节假日休息。

注:以上岗位工作地址均在公司总部:成都市武侯区航空路6号丰德国际广场A1座12楼

应聘方式

  1、网上简历投递

  (1)、登录瑞方人力(FindHR)官网注册提交,或直接发简历至邮箱:dmli@findhro.com

  (2)、邮件主题、简历文件名均按“应聘职位+姓名+学校+专业+学历”格式注明;简历随邮件发送(不接受附件)

  注:应聘者务必保证提交的联系方式(包括E-mail邮箱、手机号码等)正确无误,并确保通讯畅通

  2、现场投递

  在各高校宣讲会或双选会现场,接受现场简历投递。请在简历上写明应聘职位

注:每场宣讲会或双选会毕后进行初试,请应聘同学尽量参加现场宣讲会或双选会并投递简历。

 

宣讲会行程:

今年的宣讲会较2017年将会继续扩大范围,时间、地点暂定,瑞方网站将及时公布宣讲会信息,敬请关注!

 

  我们期待您的加入,欢迎您届时来参加宣讲会!

  同时,欢迎用以下方式联系我们:

瑞方网址:www.findhro.com,邮箱:dmli@findhro.com

联系人:李老师

联系电话:028—86112261