30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
成都高新区代理报税公司|代理报税公司有哪些?哪家好?为企业提供薪资筹划,社保代缴,岗位外包,劳务代理,薪酬优化,人事代理等人力资源管理服务。
关于生育保险,大家都知道在生育期间,满足条件就可以报销一定的生育医疗费用,还可以领取生育津贴。大家不理解的是生育保险只有女职工在生育的时候才可以享受,男职工不能生孩子,怎么享受生育保险福利呢?为什么男职工要缴纳生育保险呢?有什么用的?男职工怎么使用生育保险呢?
男性为什么也要交生育险?
“为什么男性也要缴纳生育险?”虽然听上去是很奇怪,但男性缴纳生育险并不是白缴纳的。并且,按照社保规定和劳动法规定,企业必须为每一位员工参保缴费。
男性怎么用生育险
用于休产假这应该是大部分人都比较熟悉的生育险用途,老婆生孩子之后,老公们也可以申请几天假期陪产假,具体情况还要看各城市的规定,以及所在公司是否愿意。使用的条件如下:男性必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。这里所说的连续缴纳12个月是指在同一家公司连续缴纳12个月。生育险在社会保险中比较特殊,它并不像养老保险和医疗保险一般,可以换公司后也继续累计,它更像是一个临时保险,不会随着工作走,而是每去一家新公司都要重新开始算。所以,要是男性小伙伴们正在和老婆在备孕,想歇产假就要注意换工作与否的问题了。
用于做手术费用报销这里很多小伙伴就会更迷茫了——一个男人怎么生孩子呢?难道可以双倍报销我老婆的生育手术费?并非如此,生育险不仅仅可以用于报销生育手术费,还可以报销节育手术费。虽然需要的人不多,但是一旦在正规二级公立医院及以上进行手术,是可以里用生育险进行报销的。
还有钱可以拿一般可以供男性领取的生育补助金用两种,可以重叠领取:第一个是生育津贴,钱比较多。前提是,妻子必须是失业人员。需要提供妻子的失业登记证。所以目前是全职妈妈的女性在备孕时,务必办好失业登记证,这样先生就可以领到一笔不少的生于补助金,毕竟男性一般来说挣得更多。老公领取的生育津贴=妻子分娩当月老公单位平均工资÷30天×产假天数(产假98天)。第二部分,叫做晚婚津贴,金额稍微少一点。就是1个月的当地职工平均工资,也就是社保基数,前提是你和你老婆都是晚婚。
生育保险的使用,还是有一定的条件的额,必须在夫妻双方在生育保险金缴纳城市使用,并且,通过上文,大家应该也理解了为什么男职工也要缴纳社保生育保险。还有什么不了解的,可以关注我们网站了解哦。
成都高新区代理报税公司|代理报税公司有哪些?哪家好?为企业提供薪资筹划,社保代缴,岗位外包,劳务代理,薪酬优化,人事代理等人力资源管理服务。
生育保险报销多少钱?在很多朋友看了缴纳了社保,就有生育保险的相关待遇可以领取。其实是需要满足一定条件的详细可以返回首页查看详细资料或到当地社保局查看,今天我们要讲的是生育保险报销多少钱?
1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。
补偿标准为:分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员,可享受3个月的产假津贴;多胎产妇津贴。
每增加一个婴儿,产妇津贴将增加半个月;如果怀孕时间超过3个月(包括3个月),并且流产或引产少于7个月,则产假为1个半月。
因病理原因而堕胎的人,在怀孕三个月内可获得1个月的产妇津贴。产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。
2.生殖营养补贴和围产期健康补贴。符合国家规定休产假超过90天(含90天)的女职工,可以享受生育营养补助金300元,围产期健康补助金700元。
3.一次性生育津贴。参加单位生育保险的女职工失业后,在符合计划生育要求的情况下,在领取失业保险金期间可以享受一次性生育津贴。
人工流产400元,人工流产2400元,难产和多胎4000元。对于参加生育保险的男性雇员,其配偶不包括在生育保险范围内,根据计划生育法规的《性生育津贴》,他们可以享受首次分娩的50%的福利。
4.生育津贴由单位支付,被保险女职工产假期间的底薪,奖金和福利费由单位支付。
5.计划生育手术的费用,包括因计划生育需要而放置(移出)宫内节育器,流产,引产,皮肤植入,绝育和重新开放手术所产生的费用,已计入生育保险金资金范围。
以上就是生育保险报销多少钱的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图