【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择代理报税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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代理报税常识

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武汉疫情期间社保怎么办理?

  武汉疫情期间社保怎么办理?对于此次疫情来说,大家都在做好防控,不出门不上班。这也造成了有一些不方便得地方,那就是社保。下面我们就来看看武汉疫情期间社保怎么办理?

武汉疫情期间社保怎么办理? 第1张

  从2020年2月开始,除政府机构外,各类参保单位的基本养老保险,失业保险,工伤保险等单位将免征,免税期不超过5个月。免税期结束后,继续实施逐步降低失业保险费率和工伤保险费率的政策,直至2021年4月30日。

  纳税人因疫情遭受重大损失,确实难以缴纳城市土地使用税和房地产税的,应当依法减免城市土地使用税和房地产税。经税务机关批准。受疫病影响而无法及时申报纳税的企业,可以依法申请递延纳税申报;如果他们有特殊困难并且不能按时纳税,他们可以依法申请延期纳税,最长为3个月。

  从2020年1月1日到2020年6月30日,工业用水和天然气的价格降低了10%。对于中小企业的生产经营用电,自来水,燃气等,实行“不停缴纳欠款”措施。流行病结束后的三个月内,企业将支付所有递延费用,而无需任何延迟付款。

  该文件需要稳定的信贷供应。对于受疫病影响,信用难以偿还的中小企业,金融机构应积极采取续借,不还款,减少逾期利息,调整还款等方式。我们将全力支持,并且我们不会盲目地提取贷款,削减贷款,压制贷款或延迟贷款。

  我们将进一步扩大该市的小型和微型企业融资紧急资金合作银行,扩大对中小企业的支持,并包括由法人或股东提供的个人经营贷款(实际用于企业生产和经营)。

  该文件呼吁加大努力,帮助企业稳定职位。放宽所有受该流行病影响的员工的比例,并应放宽裁员和裁员的比例。如果裁员率(裁员率)不高于5.5%,则将去年实际支付的失业保险费的70%返还给企业。

  对于受疫情影响的企业,由于生产经营暂时困难,确实无法足额缴纳社会保险费和住房公积金,经批准,可以延期缴纳社会保险费和住房公积金,延期支付期限一般为不超过6个月,最长不超过12个月。在延期付款期间,将免收滞纳金,员工可依法享受相关福利。延期期满后,企业应当按照规定全额支付,不影响被保险人的个人权益。

  加快兑现专项资金,支持企业发展。对于纳入企业发展专项资金支持,政策标准明确,在特定企业中实施的项目,所有有关部门将迅速组织企业申报,建立绿色通道进行审查,加快资金审批流程,及时分配资金,有效帮助企业克服困难。

  增加技术创新和研发补贴。对于我市2020年1月1日至2020年6月30日止的防疫材料生产企业(包括配套企业),根据其技改投入,支持防疫工作,扩大技改项目的生产能力,不超过50%的,最高补贴2000万元。

  加大力度清理中小企业拖欠民营企业的欠款,促进各区和有关部门的分类,逐项制定解决方案,监督和处理欠款大的欠款,确保2020年6月清除之前的拖欠款无差异。建立清理和防止欠款的长效机制。各级政府和国有企业必须依法履行合同,避免新的欠款。

  以上就是武汉疫情期间社保怎么办理的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解代理报税

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什么是岗位外包?岗位外包有什么用?

  什么是岗位外包?岗位外包有什么用?现在很多人都不了解人力资源服务,因此,也不了解什么是岗位外包。为了让大家更加的理解岗位外包,下面,我们就来一起了解一下岗位外包吧。

什么是岗位外包?

  岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织,如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

  与劳务派遣相比,雇主和员工之间没有劳动关系,只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险,更安全、更快捷。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,协助完成企业的生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动争议,真正帮助企业降低成本,提高效率。

什么是岗位外包?岗位外包有什么用? 第1张

岗位外包有什么用?

  一般来说,人力资源服务组织的工作外包业务涵盖广泛的领域,包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等。,可以满足各行各业的外包需求。同时,人力资源服务机构拥有完善的人才储备,包括专业技术人员和普通应用人员,完全符合企业各类人才的需求。

  对于一个企业来说,外包公司的杂项服务而不用担心招聘、管理和培训等复杂环节,不仅降低了管理成本,而且提高了企业的工作效率。 当一些非核心业务急需员工时,外包人员也可以完成工作,完美解决企业多变的峰谷就业需求,真正实现灵活就业。 在社会保障改革的大趋势下,邮政外包也很好地解决了企业的社会保障支付问题。由于不涉及劳动关系,雇主不再担心工人的社会保障成本,大大降低了企业的劳动成本,避免了就业风险。

  作业外包作为一种新型的派遣服务,为企业招聘、培训、派遣、管理和报告提供一站式服务。它极大地解决了企业的就业问题,帮助企业降低成本,提高效率 不仅如此,工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求,实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢。

  岗位外包是人力资源服务的一种,除了岗位外包之外,人力资源服务还包括劳务派遣、社保代理、招聘培训、行业猎头、薪酬外包、税务筹划、劳务外包等。想了解更多人力资源服务,请关注我们网站了解更多。