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为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？

　　为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?目前有许多的企业找各种方法降低企业成本，减少事务性工作，比如现在很多企业都选择使用劳务外包。那么我们就来看看为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

　　降低工伤事故赔偿成本。劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故赔偿.对于大型企业来说，工伤事故赔偿的发生率高，补偿金额大，已成为制约企业正常运行的一个重要瓶颈。劳动外包之所以能降低成本，是因为它能降低工伤事故发生的概率，进而降低补偿成本。第二，降低企业管理成本。除了依靠劳动安全降低劳动力成本外，低成本的重要原因是承包商对受托人的一切事务负责，劳动咨询和后期人工使用是劳务派遣公司的责任，有效地降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。第三，企业连带责任的概率较低。劳动外包适用于合同法，与劳务派遣不一样，在劳务派遣过程中出现问题时，用人企业也要承担连带责任。然而，劳动外包并没有这样的麻烦，用人单位的连带责任也得到了有效的解决，这也是劳动外包优于劳务派遣的地方，企业不需要担心诉讼，可以在生产和发展上花费大量的时间。企业重视劳动外包，因为它能帮助企业解决就业问题，分散就业风险，减少交易工作，使企业有足够的时间专注于核心业务的发展。

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生育保险和医保合并后会影响生育保险待遇吗？

　　生育保险和医保合并后会影响生育保险待遇吗?在今年很多地区的生育保险已经与医疗保险合并了，这个时候大家不了解的可能会对其有所误解，下面我们就来看看生育保险和医疗保险合并后会影响生育保险待遇吗?

　　职工的生育保险待遇会不会受到影响?

　　首先，关于两项保险合并后，职工的生育保险待遇问题，国家医疗保障局副局长陈金甫表示，“丝毫不会影响。”原有的生育保险规定的生育保险待遇(包括生育津贴、医疗费用报销和产假)不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

　　而且对于职工来说，医疗保险和生育保险合并还有一个更大的好处：企业只要参与职工医疗保险，就必然参加生育保险(生育保险并入医疗保险中统一缴费)，职工就能享受医保和生育保险待遇。

　　其次是关于缴费比例和职工到手工资的问题。根据实施意见：按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

　　对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化，所以该项在政策的实施在整体上是不会影响员工的到手工资的。

　　对于在职职工来说，两险合并最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。