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成都缴纳社保养老保险要交多少年,缴纳养老保险是为了以后退休了,能够领取养老金,根据社保政策的规定,每项险种都是有领取条件的。下面我们就来看看养老保险要交多少年吧!
养老保险要交多少年
养老保险的缴纳,每月缴纳的金额,是与当地的缴费基数有关的,具体的计算公式为:
(1)单位的养老保险每年缴纳金额=养老缴费基数* 16%*12
(2)个人单位养老保险每年缴纳金额=养老缴费基数*8%*12
缴纳基数是和当地工资水平挂钩的,养老保险的缴费基数为职工上月工资总额。若职工工资总额超过当地上年度在岗职工月平均工资三倍的,那么缴费基数按照当地最高缴费基数的三倍计算,若低于当地缴费基数下限(最低工资标准),则按照当地最低缴费基数来计算。
养老保险的领取条件是:
最低缴纳年限为15年,在退休前累计缴纳15年的养老保险,就可以在到达法定退休年龄以后领取养老金。
那么如果没有缴纳满15年的养老保险该怎么办呢?
(1)可以延长缴费至满15年,然后按月领取基本养老金(其中社会保险法实施前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年)。
(2)可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇。按照规定,城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户,参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。
以上就是养老保险要交多少年的相关知识,养老保险是遵循多交多得的原则,所以养老保险不是缴纳15年就不缴纳,可以根据自己的经济状况选择缴纳多少年,最低要到15年喔。当然在单位上班的只要没有到达退休年龄是必须还要缴纳的。
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劳务派遣有五险一金吗,许多企业为了减轻人力管理成本也就会用到劳务派遣工,那么对于劳务派遣的员工是否有五险一金呢?下面小瑞就和大家来讲讲。
“五险”指的是五种保险也就是社保中的五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。
所以说五险一金是社保加上住房公积金,也就是说大家理解的社保就是五险一金是错误的
按照《劳动派遣暂行规定》以及国家规定和派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并且办理社会保险的相关手续。
派遣单位跨地区派遣劳动者的,应在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工单位所在地的规定进行缴纳社会保险,被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
根据我国《劳动合同法》第58条的规定,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣公司应当为劳动者缴纳住房公积金。经费的最终来源,应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
以上就是劳务派遣有五险一金吗的相关知识,想了解更多社保方面知识,可以返回瑞方人力首页进行查看
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