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五七工养老保险政策

　　五七工养老保险政策。可能大家对于五七工养老保险很陌生，甚至没有听说过。下面，我们就给大家讲讲什么是五七工养老保险政策。

什么是五七工养老保险政策

　　解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措，也是完善社会保障体系的一项重要步骤。

　　“五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的基本养老保障。让每一个人都拥有养老保险，让养老保险覆盖到每一个地方。

　　解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措，也是完善社会保障体系的一项重要步骤。“五七工”纳入基本养老保险 “将‘五七工’、‘家属工’等纳入基本养老保险，意味着我们的社会保障体系覆盖面更广，社会保障受益人群更多。

五七工养老保险范围及对象

　　针对于不同地方的经济状况和政策而言，五七工参保条件和所受待遇是不同的，这里以武汉市为例，武汉市统筹范围内同时具备下列条件的人员，可以按照本方案的规定纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围：

　　(一)具有武汉市城镇户籍。

　　(二)截至2010年12月31日为止，男年满50周岁、女年满45周岁及以上，其中：截至2010年12月31日为止，男年满50周岁未满60周岁、女年满45周岁未满55周岁的人员统称为"大龄人员"，男年满60周岁、女年满55周岁及以上的人员统称为"超龄人员"。

　　(三)曾在武汉市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历，且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。

　　武汉市机关事业单位、社会组织、民办非企业单位中同类人员可参照本方案纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

　　部分在汉中央、省属国有大中型企业同类人员，根据自愿原则，可一并纳入武汉市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

五七工养老保险补缴年限

　　凡符合城镇未参保国有集体企业人员及“五七工、家属工”的参保人员，在2011年6月30日前达 到或超过女55周岁、男60周岁的，参加基本养老保险时，一次性补缴180个月(即15年)的基本养老保险费后 ，即可申办退休并按月领取基本养老金。

　　在2011年6月30日，未达到或超过女55周岁、男60周岁，且女超过40 周岁、男超过45周岁的，参加基本养老保险时，采取向前一次性补缴一定年限，以后按照正常参保人员续保缴 费直至达到法定退休年龄后，累计缴费年限满180个月(即15年)，再申办退休手续并按月领取基本养老金的 办法。续缴养老保险费时，可直接持社保征稽处核发的《社会保险证》到各营业网点办理。

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生育保险报销多少钱？

　　生育保险报销多少钱?在很多朋友看了缴纳了社保，就有生育保险的相关待遇可以领取。其实是需要满足一定条件的详细可以返回首页查看详细资料或到当地社保局查看，今天我们要讲的是生育保险报销多少钱?

　　1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。

　　补偿标准为：分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员，可享受3个月的产假津贴;多胎产妇津贴。

　　每增加一个婴儿，产妇津贴将增加半个月;如果怀孕时间超过3个月(包括3个月)，并且流产或引产少于7个月，则产假为1个半月。

　　因病理原因而堕胎的人，在怀孕三个月内可获得1个月的产妇津贴。产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。

　　2.生殖营养补贴和围产期健康补贴。符合国家规定休产假超过90天(含90天)的女职工，可以享受生育营养补助金300元，围产期健康补助金700元。

　　3.一次性生育津贴。参加单位生育保险的女职工失业后，在符合计划生育要求的情况下，在领取失业保险金期间可以享受一次性生育津贴。

　　人工流产400​​元，人工流产2400元，难产和多胎4000元。对于参加生育保险的男性雇员，其配偶不包括在生育保险范围内，根据计划生育法规的《性生育津贴》，他们可以享受首次分娩的50%的福利。

　　4.生育津贴由单位支付，被保险女职工产假期间的底薪，奖金和福利费由单位支付。

　　5.计划生育手术的费用，包括因计划生育需要而放置(移出)宫内节育器，流产，引产，皮肤植入，绝育和重新开放手术所产生的费用，已计入生育保险金资金范围。

　　以上就是生育保险报销多少钱的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。