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“牵手”安岳直播带岗 助力农民工“云端”就业

　　2月21日上午，武侯区2023年去冬今春农民工就业服务暨“春风行动”对口安岳网络与直播带岗专场招聘活动顺利开展，进一步为安岳农民工返岗就业和企业复工复产搭建供需对接平台。

　　本次招聘活动由成都市武侯区人力资源和社会保障局主办，成都市武侯区就业服务管理局、资阳市安岳县就业服务管理局承办。活动设置网络招聘和直播带岗两大环节，直播间内，邀请中国人寿保险股份有限公司成都市公司、成都安瑞祥保安服务有限公司等5家企业做客，提供包括工程技工、客房服务员、公寓管家等28个职位、110个岗位。企业HR变身“带岗”主播，逐一向求职者详细介绍各招聘岗位任职要求、薪资福利等情况，并及时回应求职者在平台评论区留言咨询的问题。期间，131人进入直播间，81人在线互动，在线投递简历52份，达成就业意向30人。

　　此外，为了给安岳县当地农村劳动力、农民工群体等有就业意愿的各类求职者提供更加持续、广泛的公共就业服务，本次招聘活动依托宜业成都、“小武求贤”微信公众号、瑞方云招聘同步开展网络专场招聘活动，四川坤达智行科技有限公司、高新区绿色好家乡食品店、成都融通祥宇宾馆有限责任公司等46家企业，共发布岗位2071个，持续推送20天。活动当天，共收到投递简历66份，达成初步就业意向27人，网络点击量和浏览量2955人次。

　　突破时间和空间限制，为求职者“云端”送岗，助力企业招贤纳士，实现与求职者线上“云端牵手”，武侯区人社局将进一步落实强化就业优先政策，充分发挥区人力资源市场公共就业服务职能职责，不断创新招聘服务方式，开展多元化招聘活动，多形式多角度为社会各类求职者提供全方位就业服务。

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灵活用工的趋势

　　灵活用工的趋势，灵活用工指的是企业基于用人需求的波峰波谷，按需雇佣人才，但是双方不建立正式的全职劳务关系。那么灵活用工的趋势是怎么样的呢?

灵活用工有什么优势

　　灵活用工能够让企业的成本控制目标更加清晰。对企业来说，用工成本的上升，并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本上升和能否可控，才是企业最为关心的核心问题。如果一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围，也就十分清晰了。

　　灵活用工可以节约人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，所以这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

　　能够有效的满足业务季节性波动的需求。举个例子：像富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间性因素波动的影响，在很大程度上，关系到企业成本资源利用的最大化，如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，如果选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

　　可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。在企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

　　增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，这些特点集中表现在：

　　(1)能够有效的提高人力配置对业务需求的响应速度。如何让公司能够快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工，在实践中是非常困难的事情。按照正常的流程来说，企业要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作，往往还不一定能够找到理想的人员。但在使用了灵活用工的方式之后，不仅可以迅速的完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

　　(2)减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去企业在这方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。

　　通过灵活用工的优势就能够看出，灵活用工的趋势将会扩大。想了解其他社保相关知识的可以返回瑞方人力首页查看