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失业保险金是一次性领取吗？

　　失业保险金是一次性领取吗?失业保险很多人听说过，但是用到的比较少，有的朋友可能一次都没用到过，所以有朋友问小瑞失业保险金是不是一次性领取?那么下面就一起来看看这方面的知识吧。

　　按照失业保险条例的第十四条规定：领取失业保险金需要具备下列的条件：

　　1、所在用人单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2、非因本人意愿中断就业的;

　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。

领取失业金流程如下：

　　1、参保的单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

　　4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

领取失业金需要准备以下材料：

　　1、携带本人身份证;

　　2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;

　　3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。

　　失业人员符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

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企业为什么要把劳务工转为劳务外包工？

　　企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?对于目前企业用工不光只是以前的模式了，有些朋友会感觉到困惑，今天我们就来讲讲企业为什么要把劳务工转为劳务外包工?

　　一、企业为什么要把劳务工转为劳务外包工。

　　2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能逾越总人数的10%也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。

　　2014年3月1日人社部颁布的劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择：

　　1解雇：企业需要劳力，不可能全部辞退。

　　2作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力本钱，不可能全部录用为正式员工。

　　3劳务外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

　　二、企业外包业务的流程。

　　1初步了解双方的意向，确认相互的资质，交换各自公司的本情况并详细说明相关事宜。

　　2劳务派遣公司根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　　3根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)制定出一套比较成熟的劳务外包方案》提交给用工单位审核。

　　4双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，合法用工的前提下进行修改，完善方案。

　　5明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订外包合同。

　　6与劳务派遣工签订《劳动合同》严格执行《劳务外包合同》相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

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