30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
泸州服务外包公司|服务外包公司有哪些?哪家好?为企业提供企业外包服务,人力资源服务外包,人事代理,招聘外包服务、社保代缴与劳务派遣等
离休医保可以补缴吗?医疗保险的作用就是报销医疗费用,一般医保要连续交25年,在离休以后就可以去享有医疗保险福利待遇。那么,退休了医保没缴满25年可以补缴吗?
离休医保要是没有交纳够充足的期限,是可以开展补缴的,实际补缴的标准,大伙儿必须咨询一下本地的社会保险局。
大家补缴了以后,退休后就可以不用再交纳医保,与此同时可以享有医保正常的的工资待遇。
要是没有开展医保的补缴,在离休以后要想享有医保,就只可以改行居民医疗保险去再次的交纳医保花费。
一般来说或是去开展补交较为的划得来,除非是大家的医保只交了并没有多少年,可以考量把医保里的钱拿出来,退休后交纳城镇医保。
第一,这种群体可以开展100%的报销,离休干部、因公伤残人员、三期矽肺病人。
第二,退休工人依照工作年限去开展医疗费报销,30年以上可以报销90%,21年-30年下列,可以报销85%,15-21年以下,可以报销80%,不满意15年,可以报销75%。
第三,退休员工,可以报销75%
第四,诊疗住院治疗宿舍床花费一律报销60%。
上边是某一个地域的举例说明,实际的各个地域的标准很有可能不一样,可以问一下本地的社会保险局实际的标准。
离休医保可以补缴吗?医保断缴就不能报销医疗费用了,一旦断缴超过三个月缴费年限也会清理。所以,建议大家不要轻易断缴社保医疗保险。
泸州服务外包公司|服务外包公司有哪些?哪家好?为企业提供企业外包服务,人力资源服务外包,人事代理,招聘外包服务、社保代缴与劳务派遣等
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育”。因此,“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”,住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。因此,“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。
在人们通常说的“五险一金”中,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳保费。
据了解,目前“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
记者在采访中了解到,因流动人口工作更换过于频繁,所以企业不愿为其缴纳失业保险,而生育保险专门针对女性,所以,对流动人口来说,养老保险、医疗保险和失业保险是最为实用也最看重的三种保险。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图