30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
人力资源服务信赖品牌
2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖
开启SaaS+人力资源创新生态模式
深度简化企事业猎头协议简历筛选方法和流程
利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
企业成本降低
员工财富增值
拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。
瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。
已有许多大型企业选择我们
攀枝花高端猎头公司|高端猎头公司有哪些?哪家好?为企业提供人员招聘,税务代理,薪酬优化,工资代发,税务管理,劳务派遣,岗位外包等人力资源管理服务
单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费,如果,你入职后单位不给你缴社保,你可以要求单位为你缴满社保。有朋友问,单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?
《社会保险法》第四十五条第一款第二项规定,劳动者非因本人意愿中断就业,可以领取失业保险待遇。
《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条规定,失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇,其中,非因本人意愿中断就业包括劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同这一情形。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
根据上述法条,劳动者因用人单位未缴纳社保费解除劳动合同的,可以要求用人单位补偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。
同时,根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
单位不缴社保主动离职可以获得赔偿吗?从相关法律法规上来看,单位不为员工缴社保,是违法的。希望各用人单位能按照规定为员工办理参保缴费,保障员工应有的权益。了解更多社保政策知识,请关注我们网站。
攀枝花高端猎头公司|高端猎头公司有哪些?哪家好?为企业提供人员招聘,税务代理,薪酬优化,工资代发,税务管理,劳务派遣,岗位外包等人力资源管理服务
单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?单位的员工离职以后,单位就会将员工的社保给停了。这个时候就需要专员或者外包的单位办理减员,今天我们就来看看单位停止员工社保缴纳该如何办理手续。
单位需要填写的表格并盖上单位的公章以从系统中删除员工信息。此外,还需要与员工签订劳动合同,员工社会保障手册和员工身份证复印件,并到当地社会保障局办理员工社会保障。
公司如何处理员工的社会保障?
(1)社会保障账户开立
企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后,将获得社会保障登记证。
(2)增减员工
每个月,该单位必须将新增加的公司员工添加到该单位的社会保障帐户,并从该帐户中删除已离开公司的员工。社会保障帐户是一个单独的帐户,员工的操作必须在帐户中执行。
(3)确认付款基数
该单位需要每月为员工申报正确的社会保障缴费基数,以确保社会保障的正常支付。社会保障的支付基础是基于去年员工的平均工资或第一个月的工资。
(4)社会保障缴款
如果企业三方,银行和社会保障管理机构签署银行付款协议,社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。当然,公司也可以选择以现金或支票向社会保障局支付费用。
以上就是单位停止员工社保缴纳该如何办理手续?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图