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个人所得税计算方法2019
征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是3500,十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定,同时个人所得税税率及级数保持不变,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目,包括:子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税
个税起征点2019
个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制,更好的进行税制改革,而制定的税收制度。2018年6月19日,十三届全国人大常委会第三次会议召开,个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底,调查显示,大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,并于2018年10月1日起过渡施行,2019年1月1日起正式施行。
个人所得税预扣率表一(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过36,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过36,000元至144,000元的部分 | 10 | 2520 |
3 | 超过144,000元至300,000元的部分 | 20 | 16920 |
4 | 超过300,000元至420,000元的部分 | 25 | 31920 |
5 | 超过420,000元至660,000元的部分 | 30 | 52920 |
6 | 超过660,000元至960,000元的部分 | 35 | 85920 |
7 | 超过960,000元的部分 | 45 | 181920 |
说明:1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
个人所得税预扣率表二(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过20,000元的部分 | 20 | 0 |
2 | 超过20,000元至50,000元的部分 | 30 | 2000 |
3 | 超过50,000元的部分 | 40 | 7000 |
说明:1、应纳税所得额:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。
个人所得税税率表三(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
级数 | 应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|
1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1410 |
4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2660 |
5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4410 |
6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7160 |
7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15160 |
个人所得税税率表四(经营所得适用)
级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率(%) | 速算扣除数 |
---|---|---|---|---|
1 | 不超过30,000元的部分 | 不超过28,500元的部分 | 5 | 0 |
2 | 超过30,000元到90,000元的部分 | 超过28,500元至82,500元的部分 | 10 | 1500 |
3 | 超过90,000元至300,000元的部分 | 超过82,500元至250,500元的部分 | 20 | 10,500 |
4 | 超过300,000元至500,000元的部分 | 超过250,500元至390,500元的部分 | 30 | 40,500 |
5 | 超过500,000元的部分 | 超过390,500元的部分 | 35 | 65,500 |
说明:1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额,减除成本,费用以及损失的余额。
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怎样补交养老保险金?
怎样补交养老保险金?对于大家来说养老保险是社保中比较受关注的一个险种,因为大家对于它的作用都认为是最好的,在年迈的时候还能领取相应的钱,谁会不想要呢?下面就来看看怎么补交养老保险金吧!
1,用人单位未缴纳基本养老保险金的,用人单位可以补交。安全行政管理部门提出书面申请,并补充证明。申请补充工资期间与劳工之间的劳资关系,以及工资收入证明。确认后,可以偿还基本养老保险金。 2.如果员工已达到退休年龄并且没有养老保险,则可以一次支付15年的养老保险,然后享受每月领取养老保险的好处。
中断后可以重新进行社会维护,即允许间歇性缓解。
支付十五年就足够了,但是当您在单位之前,该单位去年帮助您支付了当地平均社会工资的20%,个人支付了8%。如果您离开原始单位并自己付款,则需要支付全部28%的费用。
有两种补偿老年保险的方法:
首先是个人还款:由于个人原因(例如失业或转移两个单位等)而导致的欠款。个人将向户口所在地的个人养老保险公司支付补充款项。补充标准以当年的平均社会工资为基础,比例为18%。
第二个是单位还款:由于单位拖欠或错过付款,单位必须还款。基于当年的平均社会工资和比率。
企业员工不允许有双重劳动关系。对于那些重复支付养老保险费的人,只记录一次付款。对于尚未终止与原始企业的劳动关系但又在另一企业工作的雇员,他们必须在当前的工作中支付工资。企业支付费用。
2017年养老保险的政策是您可以一次性支付15年的养老保险费。参加城乡居民基本养老保险的人,必须在15岁之前缴费。 15年还款。可以看出,这种还款政策对被保险人非常有利。
自2018年1月1日起,这些政策已停止执行。即,在2018年1月1日之后年满60岁且未参加保险支付的居民将不再获得老年人生活津贴。 15岁保险费。
关于报销费,一般以高于标准的员工平均工资的60%作为标准,并要求报销20%。 45岁的男性和30岁的女性农民最多可支付10年的费用; 55岁的女性农民可以支付15年的费用。尽管在2018年不再可能一次性支付养老保险,但建议您每月支付一次养老保险费。在达到国家规定的法定年龄并且累计支付达到15年后,您可以享受每月退休金。保险金和养老金。
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