个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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取消生育险了吗？

　　取消生育险了吗?生育保险可以在女性生育时期，有很大的帮助，所以在听说医疗保险和生育保险将合并，很多朋友就产生了许多疑问，是不是取消生育保险了?下面我们就来看看吧。

险种合并后，五险只剩下四险?

　　其实，在两个险种合并之后，五险并没有变成四险，而且生育保险也没有被取消掉。之所以会将这两个险种合并起来，主要还是为了降低管理成本，提高经办的效率。如果是按照以往单险种来计算和管理的话，在数据方面就需要耗费大量的人力和物力，从而不利于节省人力成本和管理成本。而在这两个险种合并之后，既能够省掉成本和提高效率，也能够让参保者继续享受到生育保险和医疗保险的待遇的。

缴费比例是否会发生变化?

　　据公布的数据来看，个人和用人单位缴纳的保费依旧没有改变，由于个人并不需要缴纳生育保险，就算是两个险种合并了，个人依旧只需要缴纳医疗保险的费用。而对于用人单位来说，那就需要将这两个险种的保费叠加在一起。举个简单的例子，如果原用人单位需要帮职工缴纳7%的医疗保险费用和0.6%的生育保险费用的话，在合并后就将直接缴纳7.6%的保费，也就是说，虽然这两个险种合并了，但对于用人单位还是个人来说，缴纳的保费还是和之前一样，没有发生什么改变，只是缴纳方式简化了而已。

生育保险待遇有何改变?

　　当然，很多人关注的就是这两个险种合并后，对自己的待遇有没有任何影响，医疗保险和生育保险合并后，职工所享受到的生育保险待遇仍然不会发生变化，各项待遇都会按照现行的法律法规来进行。而这次改变，只是改变了民众的享受渠道而已，并没有对参保范围、保障项目和支付水平造成影响。也就是说，即便是这两个险种进行合并，职工所享受到的生育待遇并没有发生改变，这点就不需要大家担心了。

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