【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化外包项目管理

企业都会出现的税务问题

选择管理外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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管理外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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管理外包常识

凉山管理外包公司|管理外包公司有哪些?哪家好?为企业提供人事管理,岗位外包,税务筹划,薪资优化,工资代发,社保代理,劳务派遣等人力资源管理服务

社保交不够15年怎么办?

  社保交不够15年怎么办?有些朋友在年轻的时候没有积极的去缴纳社保,后面了解到重要性的时候,年龄已经不支持缴满15年社保了。那么如果社保交不够15年的话应该怎么办?

社保交不够15年怎么办? 第1张

  我国城镇职工养老保险退休年龄为:男60岁,女干部55岁,女工人50岁。按灵活就业(自由职业)身份参加城镇职工养老保险的,退休年龄为:男60岁,女55岁(有些地区规定,原国有企业的女工人,转为灵活就业后,仍可按50岁退休)。

  参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。

  这条法规有两层意思:

  (1)2011年7月1日及以后(即社会保险法实施后)开始参保的人员,达到法定退休年龄时,缴费年限不足15年的,可以延长缴费至满15年时办理退休手续。(这种情况只能逐年缴费,不能一次性补缴)

  (2)2011年6月30日及以前(即社会保险法实施前)已经参保,2011年7月1日以后达到法定退休年龄,且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费至满15年(不是一次补缴)。延长缴费5年后仍不足15年的,才可以一次性缴费至满15年。

  如果是正常情况延长缴费还未满15年的,可转入城乡居民养老保险。当然也可以申请终止职工基本养老保险关系。个人申请终止职工基本养老保险关系,社保机构按照程序,经本人确认后,终止其职工养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。

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社保多大年龄就不可以买了?

  社保多大年龄就不可以买了?社保里面包含的养老保险是满足条件后在退休以后可以领取养老金的,所以大家还是比较关心这方面的知识,那么社保多大年龄就不可以买了呢?

社保多大年龄就不可以买了? 第1张

  如果社保缴满15年才能领取养老保险的话,那女性最大参保年龄要在40岁以内,男最大参保年龄要在45周岁(按法定退休年龄来算,女最晚55周岁,男是60周岁)。如果超龄了还想买社保,那就要咨询当地社保局看能不能缴纳了。

  企业退休人员社保办理流程:

  1、在退休职工生日当月,在网上申报变更个人身份,工人或干部;

  2、在企业版软件中,办理四险减员业务,并打印减员表;

  3、在企业版软件中,办理医疗在职转退休业务,并打印在职转退休表;

  4、携带四险减员表、医疗在职转退休表、退休人员个人档案、社保卡,到窗口交减员表,打印缴费情况表,即预审单;

  5、携带档案、缴费情况表,到养老保险科审批,得到养老退休审批表、医疗退休审批表;

  6、将医疗在职转退休表、养老退休审批表、医疗退休审批表返回社保中心,交到窗口,做二次减员、医疗在职转退休;

  7、同步社保卡。