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怎样实施好企业的人力资源外包？

怎样去实施好企业的人力资源外包？

 
　其实企业用工选择人力资源外包，不代表自己就不需要做任何工作，那么企业在人力资源服务外包后应该怎样做才能更有利于企业呢?
 
　　作为企业，希望大家能记住，人力资源部门的工作有很多，并不是说让企业让所有的工作都要外包出去产，不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包公司合作，都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司，因为这是一个企业的核心关系到企业的发展经济利益。
 
　　一般企业是选择一些非核心的事务性工作才会外包出去的，核心的事务还是由自己企业做比较放心。同时选择人力资源外包后，不代表所有的事情都不需要你来管了。
 
　　企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。
 
　　企业在做人力资源外包时，为了使外包达到预期的效果，在实施人力外包后企业应该考虑以下建议，对于员工部分，企业应与员工进行合理的沟通，取得员工的信任，员工是企业的运营的关键，要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义，防止员工的流失。

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失业保险在哪里办？

　　失业保险在哪里办?如果想要在失业期间领取到一笔基本生活保障，就需要缴纳失业保险。可能大家对于失业保险了解的比较少，所以有朋友问小瑞失业保险在哪里办?下面就由小瑞来给大家讲一讲!

　　失业保险是由用人单位在当地社保局申请办理的，个人是不支持办理的，个人只能申请享受失业补贴金。

当然，要享受失业金也是有一定条件的：

　　(1)所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

　　(2)在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业的;

　　(3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职，是不支持领取失业保险金的。

　　其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。

　　领取失业金锁需要的手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。

失业保险金如何计算

　　失业金的多少其实主要取决于两个因素，一则领取期限，一则每月发放标准，而领取期限取决于缴费年限，发放标准则取决于当地的最低工资标准和缴费年限。具体计算公式如下：

　　领取的期限

　　1、累计缴费满1年不足5年

　　累计缴费时间每满1年，则可领取3个月失业金，最长为12个月;

　　2、累计缴费满5年不足10年

　　从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，则增加1个月的失业金，最长为18个月;

　　3、累计缴费满10年及以上

　　累计缴费时间满10年及以上的，则领取期限为24个月。

　　发放标准

　　1、失业人员累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;

　　2、满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

　　以上就是失业保险在哪里办?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看