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入职后，社保缴费基数怎么定？

　　入职后，单位应该自用工之日起30天内为员工办理参保，那么，你知道社保缴费基数是如何确定的吗?

　　企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定。职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。如果是新入职员工，就不存在上月工资(或上一年月平均工资)的，社保缴费基数就按照当月实际的工资收入进行核定。

　　各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的60%和300%确定。

　　根据四川省相关规定，企业职工养老保险从2023年1月1日起，失业保险从4月1日起，工伤保险从8月1日起，2023年缴费基数按下限4246元/月、上限21228元/月执行。

　　那哪些收入可以计入社保缴费基数呢?

　　《关于工资总额组成的规定》第四条明确：工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　如果涨工资了，社保缴费基数也要调整。养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。因此，用人单位应该如实申报职工的缴费基数，如果职工的工资发生变化，单位经办人只需办理缴费基数变更即可，当月办理，次月生效哦～

　　温馨提示：社会保险属于国家强制性保险，是用人单位和员工双方应尽的法定义务。因此，单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力哦。

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养老保险改革

　　养老保险改革，养老保险是大家最关注的保险之一，对于养老的问题国家也是非常重视的，也在不断的更新完善养老保险政策，那么下面我们来了解一下养老保险改革的相关知识吧。

养老保险改革：建立基础养老金正常调整机制

　　社保是当今社会非常重要的一个保障，养老保险更是关乎很多人的未来养老大计，养老保险每年也会进行与时俱进的变化。首先养老保险将会建立基础养老金正常调整机制，在确定基础养老金最低标准和调整金额时，统筹将考虑居民收入增长、物价变动和保障标准等情况!

　　发挥统账结构效应和共同保障功能

　　养老保险调整的重点，在于发挥统账结构效应和共同保障功能，也就是充分的发挥基础养老金和个人账户养老金的结构效应、共同保障功能!养老保险个人缴费档次和标准可以进行动态调整，按照城乡居民工资收入和经济发展等因素适时的调整，更加有利于养老保险缴费整体水平的提高。

　　实现个人账户基本保值增值

　　养老保险调整的目标，在于实现个人账户基本保值增值，借鉴于社会保障基金和企业年金的受托人制度和投资管理经验，开展城乡居民基本养老保险基金委托投资实现保值增值。即城乡居民基本养老保险基金将开始进行投资管理，随着当今物价的飞速增长养老金进行投资管理才能更好的实现保值增值!

　　建立缴费补贴动态调整机制

　　养老保险调整的关键，在于在建立缴费补贴动态调整机制，规定各地要根据经济发展、个人缴费标准提高和财力状况，调整缴费补贴水平并且建立缴费补贴动态调整机制。另外相关政策支持和鼓励集体经济组织提高缴费补助，鼓励其他社会组织、公益慈善组织和个人加大缴费资助。

　　以上是关于养老保险改革的相关知识，想了解更多社保相关知识可以返回瑞方人力首页进行查看。