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个税申报系统

　　个税申报系统，个税在政策进行了大的修改之后，申报系统也跟着升级了，个税的申报系统升级后，要完成申报需要注意些什么问题呢?

个税申报系统

　　1、人员信息报送登记后，身份验证状态一直是“验证中”，会不会影响申报?

　　答案是：不影响，人员信息只要报送成功之后，就可以操作后续的申报功能。验证状态为“验证中”的，表示尚未获取税务局端系统验证结果。扣缴单位可以忽略该结果，正常进行后续操作。

　　2、人员信息采集中的报送登记功能，是否可以重复报送?

　　修改信息的情况是允许重新报送的，并且无次数限制。但是信息未修改不允许重复报送，会提示：系统未检测到有待报送的人员需要提交。

　　3、人员信息报送之后，如果卸载重或者装了软件，重新登记人员信息，是否需要全部重新报送一次?

　　需要。录入或导入人员信息后需要重新报送，否则无法发送申报。

　　4、已采集人员信息没有进行过申报，报送登记后就无法删除了吗?

　　已报送的人员信息不允许删除，如果发现已报送人员信息中身份证号码错误或该人员离职，请进入人员信息修改页面，在“人员状态”处选择“非正常”。

　　5、同一个会计负责申报多个外出经营机构的个税，可以在一个客户端中注册吗?

　　如果外出经营机构所使用的纳税人识别号(税务登记证号)是同一个，则不能在同一个客户端进行注册。如果需要在一台电脑申报，需要复制多个根目录文件夹进行注册并申报。

　　6、零申报户显示申报成功后，不用点击扣款吗?

　　申报成功后，零申报户不需要进行缴款操作。

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劳务外包需要注意什么？

　　劳务外包需要注意什么?对于大部分企业来说是，使用灵活用工的模式是可以降低企业的用工成本，企业的大部分成本可能也就是来自用工成本，所以都比较重视这方面。那么劳务外包需要注意什么呢?

　　具体来说，签订劳务外包合同时，需要注意以下几点：

　　1.承包商应具有相应的劳动合同资格，工资质量和安全的生产条件。

　　2.合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　3.了解合同的目标和解决方法。

　　4.了解工人的管理义务，了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位，应当了解协议中被派遣职工的劳动报酬，社会保险费和支付方式，并防止在发生纠纷时承担不明确的义务。

　　5.安全的工作条件。企业应确保工作场所没有安全隐患，劳动设备应符合安全标准，并提供必要的劳动保护产品。

　　6.同意税收财务处分。在劳务外包合同中，可以协商劳务费税。企业支付的费用为含税价格，承包商必须提供发票。

　　劳务派遣合同规定，劳动者的工资税应由劳动者本人负担，企业的派遣费用的结算可以就税款和发票的处理达成协议。

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