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失业保险关系如何转移？

　　失业保险关系如何转移?失业保险参保后，参保人非因自身原因失业了，可以申领失业保险金。如果，参保人在不同省份参加了职工社保失业保险，那么，在办理失业金申领的时候，是需要把其他地区缴纳的失业保险转移到申领地的。那么，失业保险关系如何转移?

失业保险关系如何转移？

　　一、失业保险关系转移对象

　　1、参保职工，包括不符合领取失业保险金条件人员和符合领金条件但未申领的人员;

　　2、领取失业保险金期间参保失业人员重新就业并参保的人员。

　　符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可选择在最后参保地或户籍地申领失业保险金。待遇发放期间不得中途变更发放地。

　　二、省内转移

　　全省各统筹地区互认失业保险参保关系和缴费年限，无需转移失业保险关系。

　　三、跨省转移

　　1、线下申请渠道

　　申请人需持身份证(社会保障卡)到最后参保地失业保险经办机构窗口申请。

　　2、线上申请渠道

　　全国人力资源和社会保障政务服务平台

　　第一步：访问全国人力资源和社会保障政务服务平台(登录网址：http://www.12333.gov.cn)，并登录(选择个人登录)。未注册用户需先进行注册;

　　第二步：登录后在网站首页点击“社会保障”;

　　第三步：在弹出的新页面选择失业保险→失业保险关系转移申请(试运行);

　　第四步：按照系统要求填报申请信息及上传相关材料。

　　国家社会保险公共服务平台

　　第一步：访问国家社会保险公共服务平台(登录网址：http://si.12333.gov.cn)，网站首页上选择登录账号，并登录。未注册用户需先进行注册;

　　第二步：登录后在网页选择关系转移→失业保险关系转移申请(试运行);

　　第三步：按照系统要求填报申请信息及上传相关材料。

　　温馨提示：

　　1、同期多地重复参保月数，只计算一次;

　　2、失地无业农民失业保险关系不转移;

　　3、省外以农民工合同制工人身份参保的失业保险关系和申领一次性生活补助的农民工合同制工人身份参保的失业保险关系不能转移;

　　4、参保失业人员在转入地重新申领失业保险金的，转入地可将其在转入地未计算失业保险待遇的参保年限和应领而未领取的待遇月数合并，按照转入地规定和失业保险金标准为其发放待遇。

　　失业保险关系如何转移?失业保险只要累计缴满1年及以上，参保人非因自身原因离职，就可以办理申领失业金。失业金一次最高可领取24个月，领取失业金不影响养老金待遇。

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企业选择灵活用工的好处都有哪些？

　　灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

什么是灵活用工？

　　灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　1、节省管理成本

　　企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　2、节省人员招聘费用

　　企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　3、避免就业风险

　　在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。瑞方人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　企业灵活用工对于发展是有一定的好处的，灵活用工是人力资源服务的一种，如果你还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。