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乐山HR单位|HR单位有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,岗位外包,公司HR外包,劳务外包,劳务派遣,工资代发,人事派遣,税务优化等人力资源管理服务
男方生育保险报销条件有哪些?生育保险一般来说基本都是女性在享受相关的福利待遇,男性缴纳了那么久的社保,里面也包含了生育保险,男方生育保险报销条件有哪些呢?
(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。
(2)男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。
(3)就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。
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小微企业如何给员工缴纳社保才划算?社保的缴纳是企业应尽的义务,也是各位职工所享受的福利,虽然社保缴费是双方共同承担,缴纳社保的任务都是交给企业来承担的,那么对于小微企业该如何给员工缴纳社保才划算?这是企业需要思考的问题。
职工社保(也就是企业要为员工缴纳的)包括五个险种:养老、医疗、生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。企业需要承担大的部分,员工承担小的一部分。
如果小微自己有社保专员,那么单位员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责的,如果公司没有专门的社保专员,那员工的社保问题就很难得到保障,可能会出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候就可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决员工的参保问题。
企业首先需要与人事外包机构签订协议,并提供公司的营业执照副本复印件、法人代表身份证复印件、员工身份证复印件,员工如果需要制作社保卡,再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来,公司老板确认费用表之后就可以打款了。
现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大,为了节省公司成本,不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司,把怎么给员工交社保的问题解决了,自己也有精力投入到工作中。
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