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人事外包公司怎么收费？

　　人事外包是一种人事服务，就是人事外包公司帮助其他公司代缴员工社保，那么，人事外包公司代缴社保一般是怎么收费的呢?

人事外包公司怎么收费？

　　人事外包公司收费水平与当地市场需求有关，目前并没有统一的标准，在几十元到几百元不等，一般公司客户会比个人客户收费低。以成都地区人事外包公司收费水平为例，公司客户在20-80元/人，个人客户在50-200元/人。

　　需要提醒的是，人事外包一定要选正规、靠谱的公司，不要贪图收费低。

　　由于不同的社保代理机构，针对不同的公司及人群，根据具体情况，制定的收费标准也存在差异。以下社保代理机构代办收费标准的例子，只能为您提供一定的参考，如果您需要人事外包的相关服务，可以挑选正规的社保代理机构来办理。下面，给大家介绍一下【瑞方人力】人事外包是怎么收费的?

　　企业社会保险代理：

　　1、5人以下：50/人;

　　2、10-40人：30元/人;

　　3、40人以上面议。

　　企业住房公积金代理：

　　1、10人以下：50元/人;

　　2、10-40人：30元/人;

　　3、40人以上面议。

　　提醒：如果企业既要做人事外包又要做公积金代缴，则只需要缴纳一份代缴费用，例如代缴员工5人社保及公积金，只需要缴纳50/元每人每月。

　　个人社保托管：

　　个人社保托管：100元/人。

　　一次性缴纳半年人事外包费用，可享受八折优惠;一次性缴纳一年人事外包费用，可享受五折优惠。

　　人事外包公司怎么收费呢?通过上文大家是不是有了简单的了解了呢?如果还想要了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包等资讯，请关注我们网站。

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企业不购买社保的影响有哪些？

　　企业不购买社保的影响有哪些?缴纳社保的事务性工作多，企业觉得浪费了人力，所以就有一些企业耍小机灵说让员工签订协议不缴纳社保。下面我们企业不购买社保的影响有哪些?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。