【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化HR岗位外包

企业都会出现的税务问题

选择HR岗位 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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HR岗位就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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HR岗位常识

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工伤认定时间期限是多久?

  工伤认定时间期限是多久?2008年7月17日工伤,当时单位按工伤处理的,(工资和医药费都是全报)当时单位没做工伤认定,我也不知道有这个认定,现在听说了(单位当时没给办理工伤保险)工伤时效也过期了,如果单位认可还能以办工伤认定吗?

瑞方人力解答:

  1、申请工伤认定的时效为1年;

  2、如果单位同意做工伤认定,你和单位一起到劳动局申请工伤认定,看劳动局是否受理;

  3、如果不能做,合同到期你不能得到工伤赔偿。

工伤认定时间期限是多久? 第1张

相关法律常识:

《工伤保险条例》

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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自己缴纳社保多少钱

  自己缴纳社保多少钱,在企业上班每月社保费用都会从我们的工资中扣除,那么如果没有在企业上班的自由职业者和个体商户,也想享受社保的相关待遇,就需要自己缴纳社保,那么自己缴纳社保多少钱呢?下面小瑞就和大家一起来看看。

自己缴纳社保多少钱 第1张

自己缴纳社保怎么办理

  如果是当地户口,从单位离职或者是自由职业者,为了老有所养、病有所医,选择自己缴纳社保,可以直接通过当地的社保中心进行缴纳,不过只能缴纳养老保险、医疗保险。像生育保险、工伤保险这些是不能够缴纳的。

自己缴纳社保多少钱

  自己缴纳社保费用,是参照上年度当地在岗职工的平均工资,其中养老保险的最低缴费基数是当地上年度平均工资的40%,缴纳比例为20%,医疗保险最低缴费基数是当地上年度平均工资的60%,缴纳比例为5%。

  自己缴纳社保的话,缴纳的费用只有40%纳入个人账户,另外的60%纳入统筹账户。个人可以根据自身条件来选择社保档次,进行缴纳社保,大多数会按照最低档进行缴纳社保。具体自己缴纳社保多少钱,由于不同的地区社保基数也有所不同,需要缴纳的社保费用也是有区别的。

自己找社保代理公司缴纳社保要多少钱?

  没有在户籍所在地想要购买社保,除了在单位上班,由单位缴纳以外,还可以找人事外包公司进行办理社保的操作。那么这种方式要多少钱?

  找人事外包公司缴纳社保是要收取社保费用与服务费用的。社保必要的费用是需要自己全部承担的,服务费用是根据不同的公司自己设定的,所以也是不一样的。具体费用可以找到自己看中的人事外包公司,找客服咨询。