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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化HR岗位外包

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选择HR岗位 为企业降低成本

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企业减轻税务负担

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员工财富增值

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如何为公司的员工交社保?

  如何为公司的员工交社保?企业给员工缴纳社保一直都是一个麻烦事,不仅浪费人力,还浪费时间。所以就比较麻烦,那么今天小瑞给大家讲讲如何为公司的员工交社保。

如何为公司的员工交社保? 第1张

  1.公司如何为员工提供社会保险?

  用人单位持营业执照,批准设立证书或其他经批准的执业证书,组织统一代码证书的正本和副本,一式两份填写《社会保险登记表》,申请社会保险登记。登记证”。用人单位应当携带有关部门批准的变更证(或公告),填写《社会保险变更登记表》或《社会保险注销登记表》。 ,并在通过验证后,重新发布或取消“社会保险注册证书”“。携带材料:

  1.营业执照,批准证书或其他经批准的执业证书原件和复印件

  2.组织统一代码证书的原件和副本

  3.法定代表人身份证复印件

  4.社会保险登记表(可在窗口收集,并需加盖单位公章)

  2.填写表格的说明:

  1.社会保险登记表

  “税号”:税务登记证中“ 420103748300492等税字”栏中的编号。

  “工商注册许可信息”:需要进行工商注册并获得工商许可的单位(例如各种企业)填写在此栏中,而不填写“批准信息”。

  “营业场所信息的批准”:未经商业登记而成立的单位(例如代理机构,企业,社会团体等)填写在此栏中,而不填写“商业登记许可信息”栏。

  “付款单位特别主管”:填写负责社会保险单位,其部门和电话号码的联系人。

  “单位类型”,“从属关系”:根据被保险单位的单位类型和从属关系,在表格下方的“说明”中填写相应的代码。

  “开户行”:必须填写开户行的清算行编号。

  2.在职雇员增减变动表:

  “姓名”,“性别”,“出生日期”,“个人帐户(身份证号码)”:必须严格按照身份证上的信息填写。

  “个人号码”:“续订”和“转入”人员必须提供其原始个人号码进行注册,并填写此列。在声明时,“新添加”人员将不会填写此列,其个人号码将由计算机生成。

  (1)“新增加的”:原始的未投保人是新类型,并且不能将其视为新的投保人。

  (2)“续保”:前者参加了社会保险,已停止保险或转移到流动窗口申请保险。那些在移动窗口申请保险的人必须偿还欠款,并按照程序停止移动窗口的保险,然后再报告此表格。

  (3)“转入”:这是指在本市参与单位之间已登记的登记人员之间的转移。

  (4)“城外转账”:开户手续完成后,此类人员需到市资金结算中心办理转账结算和“城外转账”交易。单元已完成。

  以上就是如何为公司的员工交社保的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页进行查看。

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生育保险待遇包括哪些?

  生育保险待遇包括哪些?虽然,现在大家对于社保的了解越来越多了,但是,还是有很多社保知识大家不了解。在办理相关事务的时候浪费很多时间,例如:生育保险的待遇包括哪些?

生育保险待遇包括哪些? 第1张

问:生育保险待遇包括哪些?答:生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。

  一、生育津贴按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或流产前12个月平均缴费工资为基数计发:

  (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产(含早产)的,享受90天的生育津贴: ①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,增加15天的生育津贴; ②多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的生育津贴; ③分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的生育津贴。

  (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的生育津贴。

  (三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的,享受30天的生育津贴。

  二、计划生育手术医疗费和生育医疗费(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费,不包括新生儿的医疗费)进行定额补偿,标准为:

  (一)剖宫产手术4000元;助产手术3000元;平产2500元;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产1500元;3个月以下流产(含自然流产、人工流产)500元;宫外孕手术3500元。

  (二)放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术100元;复通手术3500元。