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企业找人事外包公司缴社保有什么优势？

　　企业找人事外包公司缴社保有什么优势?如今的企业基本上为了给员工缴纳社保，都是把这个事务性工作交给其他公司来做了。那么企业找人事外包公司缴社保有什么优势呢?

企业选择人事外包的优势

　　1.降低人力资源时间成本，提高效率

　　正规企业的成本不应该是只有支付给员工的工资和福利费用。它还包括：办公设备费，管理费，福利费和员工培训费。如果这部分业务外包，也就是说，寻找代理机构进行企业社会保障缴纳无疑会减少相关人员的工作时间。如果人力资源部把这部分时间放在如何招聘企业人才和人才规划上，就能更有效地实现企业的目标。

　　2.降低企业风险

　　让专业人士做专业的事情，互相学习，通过第三方来整理社会保障过程，适当避免支付社会保障过程的风险，节省政策的研究成本和公共成本关系，可以提高公司的核心竞争力，从而提高效率。实现自己的目标。

　　要根据企业自身的情况选择外包模式。越来越多的公司使用企业人事外包的另一个原因是公司面临着诸如法规，政策，财务，技术和公司治理等风险。这些专业人员提供的优质社会保障代理服务可以帮助企业降低这些风险。

　　3.节省雇用人力资源的人工成本

　　由于公司的社会保障增加，支付，报销等工作需要很长时间，企业需要花费大量的人力，物力和财力，而中小企业员工流动现象非常严重。如果外包给专业的企业社会保障机构，企业就可以摆脱这些繁琐的任务，减少不必要的人员，使企业更加专注于高附加值的专业工作，对发展的影响更大。

　　代缴的流程

　　业务咨询：最初了解双方的意图，确认法律资格，交换公司和个人的基本信息，并进行解释

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2018年工伤保险新缴费比例是多少

　　2018年工伤保险新缴费比例是多少?由于社保是单位直接为员工缴纳的，员工只知道每个月缴纳了多少社保费用，并不清楚社保中每个险种的缴纳比例，下面，给大家介绍一下工伤保险的缴费比例。

　　社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

工伤保险

　　(一)征缴范围：广州市所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工，在新参保和续保时，可以选择只参加工伤保险，暂不参加其他险种。

　　(二)征缴比例：工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。

　　注：(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;

　　(2)增减率：在现标准缴费率的基础上增减。

　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。