绵阳HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，人才外包，工资代发，税务优化，社保挂靠，薪酬优化，薪资代发等人力资源管理服务

劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣公司提供劳务派遣服务，派遣合适的人才到第三方用人单位工作。劳务派遣是一种人事服务，很多劳务派遣公司和人力资源公司都提供此项服务。很多用人单位为了企业发展，降低用工风险，也会使用劳务派遣员工。那么，劳务派遣公司如何收取劳务派遣服务费呢?

劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司/人力资源公司众多，各个公司服务费的收费标准也是五花八门。据了解，劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。具体的费用明细会根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。协议内容中需要劳务派遣公司提供的服务越多，可能费用就会相对增加。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　劳务派遣公司如何收费?瑞方人力为各合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣、薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。了解劳务派遣收费标准，请咨询在线客户经理。

绵阳HR工作外包公司|HR工作外包公司有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，人才外包，工资代发，税务优化，社保挂靠，薪酬优化，薪资代发等人力资源管理服务

2018年社保新规你知道吗？

　　2018年社保新规你知道吗?每一年社保基数都会根据上一年的平均工资来决定，2018你那已经4月份了，社保政策上有没有发生什么新变化呢?你知道多少呢?

住房公积金

　　谈起社保新规定，住房公积金怎能落下。2018年，住房公积金贷款，买房将更容易!

　　2017年12月，住建部等部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》：要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人

　　使用住房公积金贷款，不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。

　　《通知》明确，缴存职工可通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道，投诉举报房地产开发企业和房屋销售中介机构拒绝住房公积金贷款问题。

　　公积金新规的影响：

　　住房公积金能有效减轻职工购房负担。据测算，一笔额度100万元、期限20年的住房公积金个人住房贷款，可比商业银行个人住房贷款节省利息支出20万元以上。随着监管措施的落地，职工用

　　住房公积金贷款买房有望变得更容易些，将能实实在在享受到住房公积金带来的实惠。

　　现行住房公积金知识点：

　　公积金不可以自己缴，同时用人单位不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金;

　　提前退休不能提公积金;

　　除了买房，租房也可以提取。

医疗保险

　　社保新规，事关民生的医疗保险也越来越给力：跨省就医可直接结算，在哪儿住院就在哪儿报销。

　　2017年，跨省异地就医直接结算工作取得突破性进展，截至10月31日，在全国所有省级异地就医结算系统、所有统筹地区均已接入国家异地就医结算系统的基础上，全国跨省定点医疗机构增

　　加到7,688家，备案人数达到181万人。

　　医疗保险新规的影响：

　　跨省异地就医直接结算，让参保人员省去了垫钱和来回奔波的麻烦。人社部社会保险事业管理中心主任唐霁松表示，凡是符合条件的参保人员跨省异地就医住院费用都可以借助这一系统实现直接结算，不必先自己垫资再回参保地报销了。

　　现行医疗保险知识点：

　　男职工累计缴纳25年、女职工20年，职工退休后可以享受基本医保待遇(以上为北京地区，各地规定不同，请以当地规定为准);

　　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保;

养老保险

　　养老保险的新规定，也是方便了大家：养老金个人账户记账利率统一。

　　根据人社部2017年4月印发的《统一和规范职工养老保险个人账户记账利率办法》，统一机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，每年由国家统一公布。记账利率不得低于银行定期存款利率。

　　养老保险新规的影响：

　　统一确定机关事业单位和企业职工基本养老保险个人账户记账利率，有助于实现制度公平。而记账利率不得低于银行定期存款利率，有助于引导参保人员积极参保和足额缴费，保障参保人员

　　退休后的基本生活。

　　现行养老保险知识点：

　　养老保险是累计缴纳;

　　“累积缴满15年”是必要条件；

　　缴的一样，到手的却不一样，不同城市的养老金待遇标准不一样。

生育保险

　　放开二胎政策后，生育保险当然也要跟上时代的变化，生育、医疗保险试点合并实施。

　　2017年，邯郸市、晋中市、沈阳市、泰州市、合肥市、威海市、郑州市、岳阳市、珠海市、重庆市、内江市、昆明市等12个城市启动了生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点。试点在2017年6月底前启动，试点期限为1年左右。

　　生育保险新规的影响：

　　按照要求，生育保险和医疗保险合并实施，职工生育期间的生育保险待遇不变。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。

　　现行生育保险知识点：

　　未按规定缴纳生育保险，发生属于计划生育内的生育相关费用由单位全额支付;

　　无论男女都要缴纳，男职工可享受陪产假;

　　部分地区无业妈妈可以领取生育生活津贴，以上海为例，无业的全职妈妈的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发，2009年起最低标准为2,892元。

失业保险

　　对于失业人员的关爱也是不断增加：失业保险费率降低、失业金提高。

　　一方面是降低缴费费率。从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。另一方面是提高失业金标准。根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。

　　失业保险新规的影响：

　　失业保险由单位和职工共同缴纳。随着费率降低，企业负担将得以进一步减轻，职工到手的工资也可能或多或少增加。而失业金标准提高到最低工资标准的90%，失业人员的生活也更有保障。

　　现行失业保险知识点：

　　本次失业前，缴纳失业保险要满1年;

　　领取失业保险金期限最长不超过24个月。

工伤保险

　　最近，国家对工伤保险的重视度越来越高，并且提出：工伤保险待遇至少两年调整一次。

　　人社部2017年7月印发《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》，明确工伤保险待遇原则上每两年至少调整一次。

　　工伤保险变革的影响：

　　随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是保障参保人员权益的应有之义。

　　现行工伤保险知识点：

　　工伤认定有期限：

　　如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，你的单位必须在工伤发生之日起30天内把有效材料送到劳动局工伤认定部门。不然用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　“48小时”是个门槛：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，无法认定为工伤。

　　以上就是2018年社保新规，了解之后大家是不是发现社保福利越来越多了呢，无论是办理医保报销还是其他社保事务都方便很多了呢?所以，看着社保福利这么好，没有买社保的赶快买社保吧!