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养老保险怎么转移？

　　养老保险怎么转移?想要享受养老保险的相关福利就得满足其相关的条件。如果自己的养老保险在其他地区缴纳的，想要在自己的所在地区享受，就得办理转移。那么养老保险怎么转移?下面我们就来看看。

　　一，跨省转移养老保险的过程

　　1.被保险人在跨省流动之前，应向其参加所在地的原始社会保险机构签发“基本养老保险参保缴费证明”。

　　2.被保险人在新的工作地点向社会保障机构持有付款凭证，户口，身份证，劳动合同等，以申请延续关系。

　　3.新工作地点的社会保障机构应在15个工作日内检查申请人是否符合要求。

　　4.原社会保险代理机构在收到《联系函》后的15个工作日内，将清算申请人的保险金和欠款，并划拨养老保险基金，终止申请人的当地保险。向新参加的地方签发“基本养老保险关系转移和延续信息表”。

　　5，新保险所在地的社会保险经办机构将在收到《信息表》和转移资金后的15个工作日内办理有关手续。

　　二十二个省际农民工养老金领取地

　　跨省农民工符合领取补助条件时，其退休补助按照以下规定确定：

　　1.基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理治疗收据手续并享受基本养老保险金。

　　2.如果基本养老保险关系不在户口所在地，但在基本养老保险关系所在地的累计支付期已达到10年，则在此处理领取福利的过程，享受当地基本养老保险待遇。

　　3.如果基本养老保险关系不位于户口所在地，并且在基本养老保险关系所在的地方累计付款期少于10年，则基本养老保险关系将转回给居民。付款期已满10年的原始地点，以完成领取福利的过程。并享受基本的养老保险待遇。

　　4.如果基本养老保险关系不在户口所在地，且每个参与场所的累计付款期少于10年，则基本养老保险关系及相应资金将在户口所在地收取;居住地登记将按规定办理。办理手续并享受基本养老保险待遇。

　　以上就是养老保险怎么转移的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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薪酬福利外包公司会存在什么问题？

　　薪酬福利外包公司也可以说叫人力资源外包公司，因为，薪酬福利外包是人力资源服务的一种。那么，常见的薪酬福利外包公司会存在什么问题呢?

　　首先，目前没有统一的服务收费标准。人才中介机构都制定自己的价格，并参考不同的价格。 对大多数企业来说，人力资源外包公司收取的费用是否会增加企业的劳动成本，是否能得到合理使用，可能是企业考虑的最重要的问题。

　　其次，选择人力资源外包公司的目的之一是提高工作效率。是否每天都有高度的信息化和网络化，也将是制约人力资源外包公司服务发展的一个因素。

　　同样，许多企业仍然由男人管理，到处都可以看到不规范和不合理的企业管理制度。只有企业管理者转变观念，真正认识到人的重要性，才能认识到人力资源外包公司服务的必要性和有效性。

　　最后，中国没有相应完善的法律法规来规范猎头等外包行业的运营，因此这种风险是显而易见的。服务提供商的标准运营和专业化让人担忧。虽然人才中介机构的发展突飞猛进，但也带来了负面影响。

　　薪酬福利外包服务很多公司都可以提供，给大家推荐【瑞方人力】。从事人力资源服务13年，实力强大，分公司30多家遍布西南地区。