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试用期要交五险一金吗？

试用期要交五险一金吗？

　　公司招聘员工一般都是有一段时间的试用期的，在通过试用期以后才会算公司正式员工。那试用期要签劳动合同吗,试用期期间需要缴纳五险一金吗?

试用期要为员工缴纳社会保险

　　按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

试用期交五险一金的政策依据：

　　根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

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离职五险一金怎么转移

　　离职五险一金怎么转移，五险一金是单位给员工缴纳的社会保障，是国家建立的非盈利保险。缴纳时是缴纳在企业的所在地的，那么离职后五险一金怎么转移呢?

　　离开保险后该怎么办

　　1.提取。

　　因为工人终止了与单位的劳资关系，所以他不能继续在其行政区域工作，并且他或她的住所不在城市中，住房公积金的本金和利息被提取，个人公积金帐户已被取消。公积金可以全部提取，包括公司支付的部分和个人支付的部分。

　　3.转移。

　　如果您离开广州工作并在另一个城市工作，则还可以转移自己的公积金，并将广州的公积金转移到新的城市单位。但是前提是个人需要在另一个城市拥有公积金帐户。转让和联系所需的材料包括：非广州原始帐户和主页，个人页面的副本，原始身份证和复印件，在新工作城市建立的公积金帐户的证明以及出发需要提供)。

　　怎么离开人身保险后该怎么办?

　　1.个人付款。

　　个人离开单位后，可以作为弹性雇员申请社会保障金，并且只能支付养老金和医疗保险。或委托社会保障机构支付个人社会保障费用。

　　2.社会保障转移。

　　被保险人离开另一个城市工作时，还可以将原始的社会保障金转移到新的工作城市单位进行支付。可以转让养老保险和医疗保险。

　　养老金转移相对简单。被保险人可以在原参与城市社会保障中心的网站上打印跨省转移凭证，并将其提交给新的参与中心。如果未设置密码，则需要在现场打印。养老金转帐完成后，将“入境证明(用于签发信件)”打印到医疗保险中心，然后将其提交给新的保险中心。

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