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劳务派遣公司需要什么样的资质呢？

　　劳务派遣公司需要什么样的资质呢?目前有很多企业都需要找劳务派遣的公司来为自己管理用工，大家在找公司合作的时候要找正规的公司合作。所以今天小编要给大家讲的是劳务派遣公司需要什么样的资质?

　　劳务派遣公司需要什么样的资格?

　　1.申请劳务派遣机构的报告;

　　2.为劳务派遣机构制定可行性报告和实施计划;

　　(三)劳动派遣组织章程及有关规章制度;

　　4.办公楼证明书(合同，租赁协议，业权证明书)复印件;

　　(五)法定代表人的聘书和身份证复印件;

　　六，工商行政管理部门批准的《名称预核准通知书》。

　　七，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，第五十八条的规定，依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不少于200万。

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括本法第十七条的规定。第十七条劳动合同有下列规定：

　　(一)用人单位的名称，住所，法定代表人或者主要负责人;

　　(2)雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号;

　　(三)劳动合同的期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间，休息和休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护，劳动条件和职业危害保护;

　　(九)法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　用人单位和劳动者除前款规定的必要规定外，可以在试用期，培训，保密，补充保险，福利待遇等方面达成协议。除上述事项外，还应当注明被派遣劳动者的就业单位，派遣期限和工作岗位。

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没有缴满15年的社保，退休应该怎么办？

　　没有缴满15年的社保，退休应该怎么办?社保是国家建立，企业职工和民众的基本社会保障，虽然服务不同的人群，有着不同的分类社保，不过其中都是含有养老保险的，那么没有缴纳慢15年社保的，退休后应该怎么办?

社保没缴满15年，退休后怎么办?

　　职工社保主要分为以下五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中养老保险和医疗保险是能收益终身的。不过想享受这两项终生服务，得先缴纳足够年限的费用才行，而医保各地政策不同，缴费年限普遍在15-30年之间。

　　以职工的身份参保，养老险和医疗险都是必须捆绑缴纳的，不存在分开缴费的情况。以城乡居民身份参保，养老保险和医疗保险是可以分开的，但是享受的待遇就差多了。正常的退休需要满足下面的两个条件，达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年。如果到退休年龄却没有满足缴费年限，有以下的三种处理办法：

　　1、退出养老保险，提取个人账户的余额。

　　2、一次性补齐缺口资金。

　　3、继续按月缴费，延迟退休。

那么社保没缴满年限该怎么办?

　　首先补缴社保需要缴纳滞纳金，几年加起来可是一笔不小的钱。例如：成都一市民补缴2010年-2014年养老保险，保险法总计34195.8元，滞纳金额外缴纳28766.84元。除了要交滞纳金，未来退休补缴的操作可能也不复存在了。2019年1月1日起，年满45周岁不满60周岁且没有参加社保缴费的居民，不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。

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