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成都天府新区HR外包公司|HR外包公司有哪些?哪家好?为企业提供社保代缴,劳务派遣,工资代发,税务优化,岗位外包,人事派遣,人员管理等人力资源管理服务
劳务派遣公司需要什么样的资质呢?目前有很多企业都需要找劳务派遣的公司来为自己管理用工,大家在找公司合作的时候要找正规的公司合作。所以今天小编要给大家讲的是劳务派遣公司需要什么样的资质?
劳务派遣公司需要什么样的资格?
1.申请劳务派遣机构的报告;
2.为劳务派遣机构制定可行性报告和实施计划;
(三)劳动派遣组织章程及有关规章制度;
4.办公楼证明书(合同,租赁协议,业权证明书)复印件;
(五)法定代表人的聘书和身份证复印件;
六,工商行政管理部门批准的《名称预核准通知书》。
七,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,第五十八条的规定,依照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位,注册资本不少于200万。
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当包括本法第十七条的规定。第十七条劳动合同有下列规定:
(一)用人单位的名称,住所,法定代表人或者主要负责人;
(2)雇员的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证号;
(三)劳动合同的期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间,休息和休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护,劳动条件和职业危害保护;
(九)法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位和劳动者除前款规定的必要规定外,可以在试用期,培训,保密,补充保险,福利待遇等方面达成协议。除上述事项外,还应当注明被派遣劳动者的就业单位,派遣期限和工作岗位。
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没有缴满15年的社保,退休应该怎么办?社保是国家建立,企业职工和民众的基本社会保障,虽然服务不同的人群,有着不同的分类社保,不过其中都是含有养老保险的,那么没有缴纳慢15年社保的,退休后应该怎么办?
职工社保主要分为以下五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中养老保险和医疗保险是能收益终身的。不过想享受这两项终生服务,得先缴纳足够年限的费用才行,而医保各地政策不同,缴费年限普遍在15-30年之间。
以职工的身份参保,养老险和医疗险都是必须捆绑缴纳的,不存在分开缴费的情况。以城乡居民身份参保,养老保险和医疗保险是可以分开的,但是享受的待遇就差多了。正常的退休需要满足下面的两个条件,达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年。如果到退休年龄却没有满足缴费年限,有以下的三种处理办法:
1、退出养老保险,提取个人账户的余额。
2、一次性补齐缺口资金。
3、继续按月缴费,延迟退休。
首先补缴社保需要缴纳滞纳金,几年加起来可是一笔不小的钱。例如:成都一市民补缴2010年-2014年养老保险,保险法总计34195.8元,滞纳金额外缴纳28766.84元。除了要交滞纳金,未来退休补缴的操作可能也不复存在了。2019年1月1日起,年满45周岁不满60周岁且没有参加社保缴费的居民,不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。
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