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辞职后五险一金怎么处理？

　　辞职后五险一金怎么处理?我们都知道购买五险一金有很多的福利，但是，一旦五险一金断缴有很多的影响，而且，现在大多数人的五险一金都是由公司全权办理的，对于其中的流程细节都不是很清楚，那么，辞职后五险一金怎么处理呢?

辞职后五险一金怎么处理？

　　一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

　　1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

　　2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;

　　3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

　　二、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　三、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　四、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。

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如何选择劳务派遣公司？

　　如何选择劳务派遣公司?劳务派遣是一种新型的用工形式，很多企业为了节省人力成本，降低用工风险，都会选择劳务派遣用工。现在，很多劳务派遣公司和人力资源管理公司能提供劳务派遣服务，企业选择靠谱的公司合作劳务派遣非常重要。下面，我们就来了解一下如何选择劳务派遣公司?

如何选择劳务派遣公司？

　　1、专业资质

　　选择劳务派遣合作公司的时候一定要重点考察其是否有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证。还要看看合作公司在行业间和客户那里口碑怎么样，是否值得信赖。还要看看是否有获得劳务派遣、人力资源方面的奖项。

　　2、服务能力

　　劳务派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用派遣用工时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。

　　3、服务匹配度

　　提供劳务派遣服务的公司有很多，提供的劳务派遣种类不同，企业在选择合作公司的时候，应该考虑该公司是否能提供所需要工种的劳务派遣人员，并且，是否有大量的人员储备，是否能满足企业用人需要。

　　4、价格

　　部分公司提供劳务派遣合作的时候，因为企业不懂，乱报价。造成企业不仅没有降低用工成本，还大大的增加了人力资本投入。所以，在选择合作公司的时候，要多找几家公司询价，了解市场价格，不要被骗了。

　　5、抗风险能力如何

　　选择抗风险能力强的公司合作，对于企业来说更有报销，更能降低用工风险。如果人力派遣公司的承担风险能力不强的话，很可能会连累企业负上连带责任，还会影响企业的声誉。

　　如何选择劳务派遣公司?上文的选择劳务派遣合作公司要注意的点，是小编基于小编的视角写的，大家可以参考，具体需要注意的还是要根据自身企业的情况来看。了解更多人事外包、劳务派遣、岗位外包、薪税服务等人力资源服务，请关注我们网站，咨询在线客服。