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签订劳动合同应该注意些什么？

　　签订劳动合同应该注意些什么?参加工作的第一步就是和用人单位签订劳动合同，相信很多人不清楚签订劳动合同有哪些条款，不了解劳动合同法。下面，我们就来了解一下签订劳动合同应该注意些什么?
 

签订劳动合同应该注意些什么？

　　一、劳动合同应具备哪些内容?

　　劳动合同应当具备以下条款:

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、合同期限有哪些?

　　1、固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2、无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
 

 

　　三、劳动者个人需要留存劳动合同吗?

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。

　　四、试用期是劳动合同的必备条款吗?

　　试用期不是劳动合同的必备条款。

　　是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　五、试用期有哪些规定?

　　1、劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月

　　2、1年以上不满3年的试用期不得超过2个月

　　3、3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月

　　注意：

　　1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2、以完成一-定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三三个月的，不得约定试用期。

　　3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　签订劳动合同应该注意些什么?上文介绍了劳动合同相关知识，希望对大家有用。了解更多社保人力资源政策知识，请关注我们网站了解。

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社保中断了怎么办？补缴是否可行？

　　社保中断了怎么办?补缴是否可行?社保在生活中都是比较重要的角色了，在城市生活要买房买车，是需要缴纳相应的社保才可以的，那么社保中断了怎么办?补缴是否可行?

社保中断的影响

　　社保中断对于我们的日常生活，其实并没有太明显的影响，如果是要买房买车的话，社保断缴就有可能造成一定的影响。

　　现在的很多城市都有限购的政策，外地的户口需要连续缴纳一定年限的社保才能在当地买房，举个例子：在北京买房买车需要满足连续缴纳五年社保这个基本条件，很多其他城市也有类似的硬性要求。

　　除了买房买车外，社保断缴还有可能会影响到落户，申请居住证等方面，具体根据当地城市的政策而定。

　　另外虽然只有在社保缴满15年之后才能享受退休工资的福利，但是养老保险的缴费年限是可以累计的，所以社保中断对这方面的影响不是很大。

社保断缴怎么办?

　　1、换了新工作补缴社保：如果只是跳槽期间社保短期中断，在找到新工作之后可以接着在新公司接着缴纳社保，只要向公司申请将未缴的社保补上就可以了。

　　2、社保转迁手续：如果换了城市工作，需要到当地社保局办理社保转迁手续才能接着缴纳社保。

　　3、自己缴纳社保：要是短期内没有工作，城镇户籍可以到户籍地的社保局申请自费缴纳养老保险和医疗保险，或者是通过挂靠单位代缴社保

　　以上就是社保中断了怎么办?补缴是否可行?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看