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生育保险的医疗待遇能够享受多少钱？

　　生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?单位缴纳的社保中是包含了生育保险的，在生育保险中也会有和医疗方面的待遇可以享受，今天我们就来看看生育保险的医疗待遇能够享受多少钱?

生育医疗待遇能够享受多少钱?

　　生育医疗费用主要包括女职工因怀孕、分娩发生的产前检查费、住院生产费、计生手术费和生育疾病医疗费等。

　　这些费用的报销一般采取的是定额和限额方式，具体能报销多少数额要看当地具体的规定，超过规定的医疗费用和药费需要由个人承担。

　　生育保险中其他待遇介绍

　　生育津贴

　　生育津贴是职工在产假期间的工资补偿，根据规定的产假时间计发，一般由用人单位先行垫付，再向社保局报销。

　　生育津贴能领多少钱呢?其计算公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30 x 假期天数。

　　最后，建议男方也要参加生育保险，这样就算配偶没有参加生育保险也可以按规定享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。

　　此外，如果夫妻双方都有生育保险，那么女方符合享受生育保险待遇条件的则由女方申请，男方不再享受生育医疗补助。

　　产假

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

　　国家规定的女职工正常生育基础产假为98天。如果有特殊情况，会有不同天数的增加，比如，难产要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个宝宝增加产假15天。

　　同时，配偶也有陪产假15天。

　　产前检查、产前工间休息、上班哺乳假等都是女职工可以享受的产假待遇。

　　此外，由于不同地区的政策不同，产假时间也不一致，比如北京的女职工无论生一胎还是二胎都有128天的基础假期。

　　要注意的是，产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

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为何企业都用劳务外包而不去招聘？

　　为何企业都用劳务外包而不去招聘?现在很多的企业都开始在使用劳务外包、灵活用工等模式，将繁杂的事务性工作给外包出去降低企业用工成本。那么为何企业都用劳务外包而不去招聘呢?

　　企业使用劳务外包工很大原因是受政策影响。

　　政策对于劳务派遣用工越来越规范严格之后，很多企业都把派遣转劳务外包了，因为派遣对于用工的数量还有岗位都是有规定的，而劳务外包则是没有的，还有劳务派遣用工需要企业负连带责任，而劳务服务外包也是没有的。

　　企业使用劳务外包工可以减少麻烦。

　　外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务外包公司，员工不管是衣食住行都不用用人单位去打理负责，有问题找劳务公司，企业跟外包工是不存在雇佣关系的，这样可以减少不必要的麻烦。

　　企业使用劳务外包工能降低经营成本。

　　企业使用外包工会比起企业自己招聘正式员工会方便灵活很多，用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。