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企业签劳务外包合同要注意什么？

　　企业签劳务外包合同要注意什么?企业对于劳务外包是非常的看重的，因为能够降低企业的用工成本。下面我们来看看在企业签劳务外包合同的时候要注意些什么呢?

　　企业与劳务外包公司签合同时注意：

　　1、明确规定外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止外包公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与外包单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;

　　2、明确规定缴纳社会保险(一般是外包公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险;

　　3、外包公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在外包协议中应明确规定外包公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，外包公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　4、明确规定外包公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任;

　　5、要求劳务外包公司甄选合适的劳动者，不能接受童工或未成年人;

　　6、双方可以约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

　　7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在外包协议中应明确规定劳务外包公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

　　8、将老员工转给外包公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

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养老保险单位参保更划算吗？

　　养老保险单位参保更划算吗?养老保险根据参保方式的不同，可以分为城乡居民养老保险和城镇职工养老保险，个人自己办理参保的是城乡居民养老保险，通过单位参保的是城乡职工养老保险。近期，有人说养老保险单位参保更划算，退休后领取的养老金更多，那么，到底是不是这样呢?

养老保险单位参保更划算吗？

　　单位参保职工养老保险和个人参保居民养老保险都一样，二者不存在谁更“划算”这一说!养老金是根据每个人在基本养老保险参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、个人账户累计储存额等因素，按照统一公式计算出来的。个人参保和单位参保，退休时养老待遇的计发公式完全相同，参保形式不会影响养老金水平的高低。

　　养老保险缴费年限满15年是办理退休的必要条件之一，但不代表缴满15年就可以不缴费。根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位与职工共同缴纳基本养老保险费。也就是说，与用人单位保持劳动关系的参保人，单位和个人应继续参保缴费至达到法定退休年龄。

　　15年只是领取养老金的最低缴费年限，养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”原则，以个人身份参加职工养老保险且具有缴费能力的参保人，建议持续参保，多多累计，未来的养老金水平才会越高哦!

　　养老保险单位参保更划算吗?要想多领养老金，就要在达到退休年纪前，多缴长缴养老保险。