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待业期间个人怎么交成都社保？

　　待业期间个人怎么交成都社保?社保关系到大家的福利，要缴纳到一定时间，满足要求才能够享受。那么在待业期间个人怎么交成都社保呢?

　　社保缴纳对于每个人来说都很重要，关乎着个人的未来利益，但是社保只能够通过工作单位进行缴纳，一旦离职，社保将何去何从是大多数的人关注的问题。成都来说，社保关系个人很多利益资格，所以对于个人来说，积极缴纳才是关键。

　　个人交成都社保，在单位工作的时候，都是由公司帮忙缴纳社保的，但是一旦没了工作，那么社保就会中断了。所以，没了工作之后我们是可以暂时委托人事外包公司缴纳社保，这样就可以保证个人社保缴纳不中断，同时也可以实现委托人社保业务办理的省时省力。

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企业不购买社保的有哪些影响？

　　企业不购买社保的有哪些影响?对于职工来说社保是必须企业代扣代缴的，因为国家规定企业必须为员工缴纳社保。那么企业如果不购买社保的话又哪些影响呢?

　　一、用人单位：拒绝办社保要承担法律责任。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》政策法规可知，用人单位依法参加社会保险是落实职工社会保障的重要措施。但是，强制施行的政策并没有真正让一些企业提高为员工代缴社保的意识，用人单位拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严重侵害了职工的合法权益，为此也要承担相信的法律后果。

　　1、用人单位必须依法参加社会保险，用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

　　2、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

　　根据政策，如果用人单位不为员工代办社保，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，就要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而根据《工伤保险条例》可知，工伤保险也应由企业负责，否则社保行政部门就会对其进行数倍罚款。

　　3、企业拒不办社保给劳动者造成损失，应企业由当承担赔偿责任，必要时法院会介入调查。

　　或许这时你会有疑问，员工主动弃缴社保，用人单位该让步吗?

　　当然不!即使签订了协议。因为员工与企业签订的弃缴社保协议是违法的，不具备法律约束力。一旦员工真的生病住院，面对治疗费用难以自理的局面，难保不会向单位提出报销一部分医疗费，甚至后悔不办社保。这时如果员工举报公司或是走法律途径，公司就要承担没有为员工代理社保的主要法律责任，并要为员工补缴社保，还要支付一部分医疗费。所以，从一开始就遵守法律政策，对企业来说是利大于弊的。

　　如果要代缴社保的话，可以找瑞方人力，页面最上方有电话，可以直接电话咨询。