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工伤复发还能享受工伤保险待遇吗?社保中的工伤保险也就是为了保障,因工作原因导致的伤害。而有的时候在时间段治疗好之后,有的工伤还可能复发,今天小瑞要讲的就是工伤复发还能享受工伤保险待遇吗?
参保单位的工伤职工,如果工伤复发需要治疗的,仍然可以享受工伤保险的待遇。若是生活不能自理的,工伤职工在停工留薪期需要护理的,将由所在单位负责。
工伤职工,工伤复发后,在得到工伤保险机构的确认之后,可以享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工的住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构产生的工伤康复费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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怎么计算五险一金。五险一金大家都知道包含了哪五险,一金又是什么但是对于怎么计算五险一金并不是很清楚。下面,就给大家介绍一下怎么计算五险一金。
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险,一金为住房公积金,其中五险是强制的,而住房公积金非强制性要求,企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的,国企都有。
五险中养老、失业、医疗险三部分,员工和企业是共同缴纳,在人力拿工资条上能看到这部分的扣除,而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况,由员工和企业共同缴纳。
先说说住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,缴纳基数为员工上一年的平均月工资,新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。
如月工资5000元,那员工和单位每月缴存的公积金各为500元,员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的,为157元,比如1000元工资,那如果按比例算为120元,但由于低于最低缴纳金,所以以157元缴纳。
工伤险及生育险是由企业缴纳,比例为1%,要注意生育险是全员缴纳,男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿,检查、分娩费用能报销是企业老板好,这些费用都是国家生育保险基金出的,企业只是代发。
养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额,各地的缴纳比例也是不一样的,以杭州为例,养老部分企业为14%,个人为8%;失业险企业为2%,个人为1%;医疗险企业为11.5%,个人为2%左右。
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