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常见用人单位不为员工缴社保的四个借口。单位为员工缴纳社保是其责任和义务,但是,有很多单位找借口不为员工缴纳社保。为了防止不了解社保政策的朋友不被这些不良公司欺骗,下面,给大家介绍一下常见用人单位不为员工缴社保的四个借口。
1、试用期不缴社保
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应该自用工三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位与职工签订劳动合同时,劳动报酬、社会保险都属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,用人单位在试用期间也要为员工缴纳社保。
2、人事档案还没转到单位不缴社保
新员工入职因人事关系变动,之前的人事档案可能没有及时转过来,这时有些用人单位会称因为没有档案无法为员工缴社保,这是不合理的。
依据《社会保险法》第五十八条、六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。
3、让员工书面承诺不缴社保
许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员工签一份“自愿放弃社保"的书面承诺。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。
所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。
4、用现金补贴取代缴纳社保
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,这种做法是不合法的。
常见用人单位不为员工缴社保的四个借口。如果单位不及时为你缴纳社保,你可以与单位沟通,要求单位为你补缴。单位还是不同意距拒绝办理,可以选择到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
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社保挂靠合法吗?社保挂靠是什么呢?其实就是指想买社保,但是没有工作单位为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理人事外包的代理机构,由代理机构为其购买社保。在现在来说,这是一种人力资源服务。那么,社保挂靠合法吗?
社保挂靠合法吗?
按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。那么,社保挂靠合法吗?
挂靠公司交社保,法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法,虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法,且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保,但无论是对于企业还是个人,挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业,应当完善相关规章制度,保存好委托代缴社保协议,避免被人利用,从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理,目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法(仅仅指在劳务代理公司交社保,不通过这个劳务公司领工资,纯碎的只为交社保)。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理,就是以个人的身份交的,这个是社保局的一个正常业务;还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位,但是你并不在这上班,也是纯碎的为了交五险,然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
社保挂靠的好处
社保挂靠合法吗?目前,不好说,但是对于单位来说,选择社保挂靠管理员工社保还是有好处的,有什么好处呢?
简单来说,社保挂靠对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点,在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地增加,人力资源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
不是鼓励大家都去社保挂靠,是告诉大家如果你有需求,还是可以考虑社保挂靠来管理员工社保的,毕竟对员工和企业来说,都有好处,如果你想了解更多关于社保挂靠、劳务派遣、劳务外包、岗位外包的人力资源服务知识,请关注我们网站了解详情。
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