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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择节税 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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节税就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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节税常识

阿坝节税公司|节税公司有哪些?哪家好?为企业提供节税服务,薪酬设计,岗位外包,劳务派遣,社保代缴,劳务外包,薪税优化等人力资源外包服务

企业选择员工人事外包的好处?

  企业选择员工人事外包的好处?人事外包是一项人事服务,帮助企业和个人进行人事外包、补缴、报销等事务,是一项新型的人事服务。现在有很多企业选择人事外包公司缴纳员工社保,为什么明明可以自己办理员工社保,却要选择人事外包公司缴呢?今天就和大家唠唠企业选择员工人事外包的好处?

企业选择员工人事外包的好处? 第1张

企业选择员工人事外包的好处?

  1、减少社保专员的工作:企业社保参保缴费都是由人力资源部门来完成的,个别公司还有社保专员,专门办理社保参保缴费社保补缴报销等事务。由于社保参保缴费的程序和流程非常复杂繁重,需要花费大量的时间。所以,部分企业选择通过第三方人事外包公司缴纳员工社保,在享受人事外包公司的服务以后,减轻了大量繁重的浪费时间的工作流程,大大的提高了员工社保参保缴费的效率和速度,也提高了人力资源部门社保专员的工作效率。

  2、流程不断的简化:一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式,所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点,这才能够让人事外包的过程中更加完善齐全的,在短时间内就可以完成代缴的手续和细节,对公司的管理方面还是十分不错的。

  3、降低人力资源成本:通过代缴社保服务的出现,对企业人力资源成本方面有着明显的降低,降低了资金压力,这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。

  企业选择员工人事外包的好处?企业选择人事外包公司,要多方考察谨慎选择。瑞方人力提供人事外包服务十年,积累了人事外包经验,具有完善的服务流程,能为企业个人提供良好的人事外包服务。了解人事外包服务,可以网站咨询在线服务人员,也可以电话咨询。企业咨询热线:4000-028-820;个人咨询热线:4000-028-821.

了解节税

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生育保险每个月交多少?

  生育保险每个月交多少?生育险对于女性在生育时期来说,是能够得到相应的补偿的,但是很多朋友对于生育保险的知识都不是很了解,有朋友问到小瑞生育保险每个月交多少?那么今天小瑞就来给大家讲讲这方面的知识!

生育保险每个月交多少? 第1张

生育保险每个月交多少?

  生育保险费指的是,用人单位按规定为员工缴纳的生育保险费用。目前我国的生育保险费是由用人单位按照上一年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳生育保险费,而职工个人不承担缴费义务。

  具体规定如下:

  1、我国政府规定用人单位必须按照规定为职工参加生育保险。

  2、生育保险费用由用人单位承担,职工本人无需缴纳。

  3、享受生育保险必需符合计划生育政策并连续缴费半年至1年以上。

  4、我国生育保险待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴及产假。

  5、不论是男职工还是女职工,不论是已生育还是未生育均应缴纳生育保险费用。

  生育保险目前是由地方性规定的,所以各地会有一定差异。一般来说生育险有以下的三个规则:

  1、生育险必须由单位缴纳;

  2、各地的政策规定不一样,一般情况下,只有到生育日前一直保持连续缴费且达到一定时限(各地不同),才可享受待遇,如果交了4年,但是中断时间长无法补缴的话,可能就不能享受待遇。

  3、各地不一,有的地区男方缴费配偶可以报销生育费用,比如成都,但都不能领取生育津贴(工资)。有的就什么也不能报,如重庆。 具体到当地的社保局咨询即可。

  以上就是生育保险每个月交多少?的相关知识,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看