【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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丹东社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 1938 9690 20% 8% 387.60 155.04 1938.00 775.20
基本医疗保险 2871 9570 7.0% 2.0% 200.97 57.42 669.90 191.40
失业保险 1938 9690 0.50% 0.50% 9.69 9.69 48.45 48.45
工伤保险 2871 9570 0.90% 25.84 86.13
生育保险 2871 9570 0.50% 14.36 47.85
大病医疗 4.58 4.58 4.58 4.58
小计 643.04 226.73 2794.91 1019.63
合计 869.77 3814.54

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

丹东人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年丹东社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新丹东最低社保缴费基数

职工参加生育保险可以享受哪些待遇?

  职工参加生育保险可以享受哪些待遇?生育保险是一个对于生育时期的保障,能够报销一些因为生育所产生的费用和其他福利待遇。下面我们就来看看职工参加生育保险可以享受哪些待遇?

职工参加生育保险可以享受哪些待遇? 第1张

  生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。

  (1)生育医疗费用,包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如产前检查费、终止妊娠费用、分娩住院医疗费用(分娩住院期间发生的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症等符合规定范围的医疗费用)。计划生育的医疗费用则包括职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管、输精管结扎及复通手术、施行人工流产、引产术等发生的医疗费用。

  (2)生育津贴,主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。