30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年大庆社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新大庆最低社保缴费基数
员工要求不交社保会怎么样?由于对于社保的不了解,会有部分的人在入职时,要求不缴纳社保,这样就能够到手多一点工资,但是这对于员工和公司都不是好事,下面小瑞就来给大家看看员工要求不交社保会怎么样?
社保是国家立法建立的社会保障制度,并要求用人单位与职工必须承担缴纳费用的义务。如果员工自愿签订放弃缴纳社保的协议,该承诺书也不具有法律效应,公司不能免除自己法定的缴费义务,而且若是劳动者发生人身伤害构成工伤,用人单位将会产生更大的损失。
所以HR应向员工解释社会保险是国家强制购买,不是能够有随意选择的。不缴纳社保,从表面上看员工的工资是多了,但其实在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障。
不缴纳社保仅仅员工的利益会受损,企业同样需要承担很大的风险。
1、我国《劳动法》的规定:用人单位和职工必须依法参加社保,缴纳社会保险费用。
2、我国《社会保险法》规定的是:用人单位不办理社会保险登记的,将由社会保险行政部门责令限期改正;若逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、为员工缴纳社保是用人单位的责任,劳动者放弃缴纳社保法律不会干涉,但是对于公司来说这是法定义务,就必须履行。
以上就是员工要求不交社保会怎么样?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图