【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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衡水社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2621 11559.8 20% 8% 524.20 209.68 2311.96 924.78
基本医疗保险 4177 12533.5 6.0% 2.0% 250.62 83.54 752.01 250.67
失业保险 2621 10252.8 0.70% 0.30% 18.35 7.86 71.77 30.76
工伤保险 3418 11559.81 1.00% 34.18 115.60
生育保险 4177 12533.5 0.50% 20.89 62.67
大病医疗 10 10
小计 858.24 301.08 3324.01 1206.21
合计 1159.32 4530.22
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社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

衡水人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

衡水人事外包资质证书

社保常识

2017-2018年衡水社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新衡水最低社保缴费基数

男职工应该缴纳生育保险吗?有什么用?

  男职工应该缴纳生育保险吗?有什么用?很多朋友对于生育保险都有疑问,基本上生育保险的福利是给予女性的。那么男职工应该缴纳生育保险吗?有什么用?

男职工应该缴纳生育保险吗?有什么用? 第1张

  男职工与生育还是有很密切关系的,因为一方面,男职工需要照顾生育的妻子;另一方面,如果男职工的配偶不属于生育保险所统筹的范围,仍可以通过男职工来享受一部分的生育保险待遇。比如《安徽省人口与计划生育条例》规定,男职工符合计划生育条例并领取独生子女父母光荣证的,给予男职工10天护理假,其妻子属于非城镇户口,可领取相应的生育补偿金。

  1997年的《四川省企业职工生育保险试行办法》第9条规定,“男职工配偶属于非城镇人口或城镇无业人员,符合生育规定的,社会保险机构按规定的生育保险费用的50%支付一次性生育补助基金,企业按照上述办法办理领取手续”。《沈阳市生育保险办法》甚至对男职工休产假的条件也进行了规定,“符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,享受15天的护理假工资”。这些发展充分展示了我国生育保险制度乃至社会保险制度的不断完善。