【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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吕梁社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本医疗保险 2749 13744 6.0% 2.0% 164.94 54.98 824.64 274.88
失业保险 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工伤保险 2768 13839 1.00% 27.68 138.39
生育保险 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
大病医疗 3 2 3 2
小计 750.92 285.15 3742.32 1417.63
合计 1036.07 5159.95

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

吕梁人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年吕梁社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新吕梁最低社保缴费基数

生育保险的报销条件是什么?

  生育保险的报销条件是什么?生育保险是社保中的一个组成部分,是国家给女性职工在分娩期及流产期间的经济保障。也就是说生育保险是一项对于女性关爱的福利,那么有人会问我是男的为什么也要缴纳生育保险呢?那么小编告诉你,其实男性的生育保险也是有很多用处的,比如:如果你的妻子没有购买生育保险,那么她是可以使用你的生育保险的。生育保险的报销条件是什么?

生育保险的报销条件是什么? 第1张

生育保险能够报销多少呢?

  生育保险从2012年起,对生育和计划生育手术的一部分医疗费用的支付项以及定额标准进行了调整,医疗待遇将会在原基础上增长20%左右(具体可到当地社保局咨询),预计增加基金的支出2500万左右。

  (1)女性职工的检查费、手术费、接生费、药费和住院费可以由生育保险基金支付。超出了规定的医疗费和药费(包括自费药品、营养药品的药费)需要有职工自己承担。

  (2)女性职工在出院以后,因为生育而引起的疾病医疗费用,由生育保险基金支付;其他的疾病医疗费,则按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假休满之后,因病需要治疗休息的,需要按照有关病假待遇和医疗保险的待遇规定。

  (3)女性职工在产假期间依法享受的生育津贴,是按照企业上个年度的职工平均工资发放的,由生育保险基金支付。

  (4)生育津贴不会低于单位的平均工资标准,假如女性职工每个月的生育津贴是3500元,而用人单位当月的平均工资是4500元,其中的差额应由用人单位补足。

生育保险的报销条件是什么?

  要享受生育保险,那么就需要同时具备两个条件:

  (1)用人单位为职工购买了生育保险,并且在女性职工生育的时候,已经为其缴费已经达到了12个月。(自己去社保局是不能够买到生育保险的)

  (2)生育者必须符合我过基本国策的计划生育相关政策。

生育保险报销的流程

  女性职工在怀孕后需要用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)

  去社会劳动保险处,把准备好的资料交给工作人员审核,然后签发医疗证。

  女性职工在休产假的30天内,可以由用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)把生育者所提交的申报材料交给社会劳动保险处核实办理。