【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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青岛社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2946 14730 18% 8% 530.28 235.68 2651.40 1178.40
基本医疗保险 2946 14730 8.8% 2.0% 259.25 58.92 1296.24 294.60
失业保险 2946 14730 0.70% 0.30% 20.62 8.84 103.11 44.19
工伤保险 2946 14730 0.20% 5.89 29.46
生育保险 2946 14730 1.50% 44.19 220.95
大病医疗
小计 860.23 303.44 4301.16 1517.19
合计 1163.67 5818.35

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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医疗保险报销

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社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

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标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

2017-2018年青岛社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新青岛最低社保缴费基数

劳务外包不缴社保违法吗?

  劳务外包不缴社保违法吗?大家在单位的时候都是有社保的,而现在很多企业的用工模式不一样了,很多朋友就很担心自己的社保。下面我们就来看看劳务外包不缴社保违法吗?

劳务外包不缴社保违法吗? 第1张

  一、劳务外包不交社保违法吗

  《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必需依法参与社会安全,缴纳社会平安费。

  第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会平安费的由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的可以加收滞纳金。

  根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会平安费的劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济弥补。

  员工不想交社保 用人单位也必须购买。

  员工不为职工购买安全是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济弥补。

  二、附《中华人民共和国劳动法》相关规定

  第九章 社会平安和福利

  第七十条 国家发展社会平安事业,建立社会平安制度,设立社会平安基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得协助和补偿。

  第七十一条 社会平安水平应当与社会经济发展水平和社会接受能力相适应。

  第七十二条 社会平安基金依照平安类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会安全,缴纳社会平安费。

  第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会平安待遇:

  一)退休;

  二)患病、负伤;

  三)因工伤残或者患职业病;

  四)失业;

  五)生育。

  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会平安待遇的条件和规范由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会平安金必需按时足额支付。

  第七十四条 社会平安基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会平安基金,并负有使社会平安基金保值增值的责任。

  社会平安基金监督机构依照法律规定,对社会平安基金的收支、管理和运营实施监督。

  社会平安基金经办机构和社会平安基金监督机构的设立和职能由法律规定。

  任何组织和个人不得挪用社会平安基金。

  第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充安全。

  国家提倡劳动者个人进行储蓄性安全。

  第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

  用人单位应当发明条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

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