2017-2018年梧州社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新梧州最低社保缴费基数

企业如何应对员工放弃社保的行为？

　　企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下，想要放弃社保，增加自己的收入，这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

　　企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

　　根据社会保险法的相关规定，用人企业和企业职工必须依法参加社保，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务，关乎个人、单位和社会三方利益，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定，因而是无效的。

　　企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

　　企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的，员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保，或者员工自愿放弃社保，企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

　　近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺，说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工，这样的做法可行吗?

　　员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

　　很多企业在用工中，都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任，以减少用工成本。当然，也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保，但上述行为均存在法律风险。对于企业来说，如果企业不帮助员工缴纳社保，除补缴社会保险外，可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失，从而承担高昂的违法成本。对员工来说，生病、受伤等情形下不能及时得到救治。