【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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咸阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3390 16947 20% 8% 678.00 271.20 3389.40 1355.76
基本医疗保险 4400 13200 6.0% 2.0% 264.00 88.00 792.00 264.00
失业保险 2456 12279 0.70% 0.30% 17.19 7.37 85.95 36.84
工伤保险 4093 12278 0.49% 20.06 60.16
生育保险 4093 12278 0.25% 10.23 30.7
大病医疗 2 15.2 2 15.2
残保金
小计 991.48 381.77 4360.21 1671.80
合计 1373.25 6032.01

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

咸阳人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

咸阳人事外包资质证书

社保常识

2017-2018年咸阳社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新咸阳最低社保缴费基数

员工离职后,应该怎么操作减员?

  员工离职后,应该怎么操作减员?对于公司的社保专员来说,员工入职要给员工办理参保手续,员工在离职之后,要办理减员,这些都是一个社保专员要做的事,那么员工离职了,社保专员具体是怎么操作减员的呢?

员工离职后,应该怎么操作减员? 第1张

员工离职后,应该怎么操作减员?

  1、社保专员应将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局,社会保险中心将账户做减员,即从该公司的社保账户里将离职员工减去。

  2、当办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。

  3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了。

  4、各地手续有所差异,你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

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