【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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中卫社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3125 16957 19% 8% 593.75 250.00 3221.83 1356.56
基本医疗保险 3392 16957 8.0% 2.0% 271.36 67.84 1356.56 339.14
失业保险 3125 16957 0.50% 0.50% 15.63 15.63 84.79 84.79
工伤保险 3392 16957 0.40% 13.57 67.83
生育保险 3392 16957 1% 33.92 169.57
残保金 78.10 78.10
小计 1006.33 333.47 4978.68 1780.49
合计 1339.80 6759.17

社保费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

中卫人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

中卫人事外包资质证书

社保常识

2017-2018年中卫社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新中卫最低社保缴费基数

疫情期间养老金按时发吗?

  疫情期间养老金按时发吗?缴纳满足15年社保,到达退休年龄办理退休后,就可以领取到养老保险里面的养老金了。那么在疫情这么严重得情况下养老金按时发吗?

疫情期间养老金按时发吗? 第1张

  可以在流行期间按时足额支付养恤金吗?

  1.养老金可以按时支付

  人力资源和社会保障部办公厅最近发布了《关于做好预防和控制新型冠状病毒感染性肺炎流行期间社会保险管理工作的通知》,明确要求所有社会保险金都应在充分和准时。

  2.地点

  当地的人力资源和社会事务部门还明确表示将按时发放养老金。北京市人力资源和社会保障局明确要求,该市各级社会保障机构与各社会保障发卡行一道,确保北京企业退休人员2月份的退休金在15日记入贷方。这个月。

  2.如果无法及时执行退休金资格证明和退休程序,该怎么办?

  1.后期程序

  人力资源和社会事务部明确指出,对于那些未能及时处理新退休人员申请的人,在审查之后,将在审查后的一个月重新发放养恤金。

  并且有当地明确的规则。例如,杭州明确表示,由于疫情的影响,杭州市区的参保人员在达到法定退休年龄的月份不能申报基本养老保险金,提前退休等资格。企业或个人应在疫情控制完成后的30天内申报。经审核批准后,养老金将从经批准符合领取条件的月份的第二个月起重新发放。

  2.非证书

  人力资源和社会事务部明确表示,对于那些未按时完成资格证书治疗的患者,将不暂停支付福利。换句话说,如果退休人员没有及时获得退休金证明,退休金将不会被暂停。

  养老保险可以迟缴吗?

  允许被保险企业和个人推迟业务。对于灵活的就业人员和城乡居民,需要在2020年一次性报销或定期缴纳社会保险费,以放宽期限,未及时缴纳保险费的人可在以后重新申请。流行情况已经结束并在系统中进行标记。应当强调的是,逾期付款不会影响被保险人的人身权利记录,应在疫情得到解决后的三个月内完成重新申请程序。

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