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惠州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2906 18213 13% 8% 377.78 232.48 2367.69 1457.04
基本医疗保险 2356 11781 6.5% 2.0% 153.14 47.12 765.77 235.62
失业保险 1350 16191 0.64% 0.20% 8.64 2.70 103.62 32.38
工伤保险 2906 18213 0.20% 5.81 36.43
生育保险
大病医疗 19.64 19.64
残保金 43.93 43.63
小计 608.94 282.30 3336.78 1725.04
合计 891.24 5061.82

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

惠州人事外包服务

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社保卡办理

免费

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医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

惠州人事外包资质证书

社保常识

2019年惠州社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新惠州最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

2019年社保新政策

  2019年社保新政策,说到社保大家都知道,它是国家给予的最基本的社会保障,在公司上班的被强制要求缴纳社保。社保的政策也在不断改变完善,下面小瑞就来给大家讲讲2019年社保新政策。

2019年社保新政策 第1张

2019年社保新政策

  1、自从2019年1月1日开始的,由税务部门一同征收社保费用。

  2、由于是税务部门去征收社保费用,那么就有可能会导致自由职业者人数增加。一些个体户小规模公司和小微企业等也会有增长的现象。

  3、社保归为社保部门征收了,那么企业的用工模式也不会再单一了,也许曾经那传统的全日制合同制会出现其他的变化,有些部门结合自身企业的情况,或许会转向非全日制的用工模式。

  4、许多单位也可能会回聘退休人员和已有社保人员。

  5、HR外包服务会受到许多单位大大的喜爱,而部分单位也很有可能会出现小微化和全国化等一些现象。

  6、如果由税务部门统一征收社保费用,那么工资报酬的支付方式会出现一些变化,或许实物和正常报销等费用不会再被纳入工资表当中了,而单位内部当中合伙人分红的模式会很快来临。

  7、由于社保缴纳归属出现变化,一些单位人工支出也有可能会变得越来越规范和合法化。而单位当中的个税工资和社保也将会透明化。

  以上就是2019年社保新政策的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看