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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
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社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2019年唐山社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新唐山最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
外地的分公司怎么找人事外包?大多企业都会有自己的分公司,其他地区的办公场地,那么就产生了一个问题,社保缴纳目前还没有全国统一,也就是说不同地区缴纳社保的政策和基数是不一样的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?
一、支付总部地区分公司员工的社会保障。
例如总部在成都,办事处在重庆,可以为重庆办事处的员工缴纳成都社保,但这种操作对员工来说不方便。员工享受社会保障福利不方便。医疗保险需要在不同的地方注册,在医院治疗,并在分支机构报销。但是,报销程序很麻烦,需要很长时间。
劳务派遣
二是通过劳务派遣解决分公司员工的社会保障问题。
重庆分公司与重庆劳务派遣公司签订派遣合同,重庆劳务派遣公司与员工签订劳动合同,为员工提供社会保障。通过这种方式,员工可以方便地支付当地的社会保障并享受社会保障福利。但是,这里有一个问题,就是员工与劳务派遣公司签订合同,从而成为劳务派遣的员工。
社会保障局
三、分局委托人事代理机构办理社会保障。
员工可以在当地享有充分的社会保障权益。社保手续由社保机构办理,这降低了公司的管理成本。员工与公司签订劳动合同,属于企业正式员工。与劳务派遣法相比,它解决了员工的归属感问题。医疗保险医疗簿中只有单位名称是代理公司的名称。
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